华尔街酝酿新一轮裁员风暴 中国难躲裁员大潮

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华尔街酝酿新一轮裁员风暴 中国难躲裁员大潮
2008-11-11 11:19  来源：北青网综合
　　华尔街酝酿新一轮裁员风暴 近7万人将失业


　　11月11日消息，目前正值下一年财务预算制定之时，受金融市场动荡及2009年经济形势可能进一步恶化的影响，华尔街将展开新一轮裁员风暴。预计金融部门将裁掉7万人，而据估计，在此之前全球金融行业已裁员15万人之多。


　　据国外媒体报道，预计新一轮裁员将主要集中于投资银行业和证券交易部门，而上述部门已经经历了资本市场几乎冻结及破产收购等一系列事件的打击。


　　银行业的持续萎缩将进一步加剧纽约、伦敦和香港等全球金融中心的灾难，它们的税收大幅缩水，同时对当地的房地产市场也形成极大压力。


　　“第四季度破坏性非常巨大，”Oppenheimer分析师梅雷狄斯-惠特尼表示，“许多业务集中于资本市场的机构裁员比例将达25%至30%.”


　　上周，在此次经济低迷期间表现优于许多竞争对手的高盛开始针对其逾3.25万员工启动裁员10%计划。据彭博数据，美林已裁员5700名，占员工总数近9%，摩根士丹利已裁员4400名。据估计，此前在贝尔斯登和雷曼兄弟倒闭后，已有2.3万员工失去工作。


　　花旗集团也正拟定新一轮裁员名单，此次裁员是其之前宣布的到2009年10月裁员9100人计划的一部分。花旗去年底雇员数为37.5万人，自年初以来多次裁员，到今年9月底雇员35.2万人，2.3万人业已“牺牲”。


　　多数银行拒绝就其裁员计划置评，表示迄今尚未最终敲定。但业内人士表示，未来将出现更多裁员，因金融业第四季度收入继续下滑，同时几乎没有显示出任何明年将出现好转的迹象。


　　一位公司高层表示，根据公司的估计，美国金融业下一轮裁员的数额估计超过7万人。


　　据美国联邦储备署的最新一项研究显示，今后几年内，仅纽约市的金融行业将裁减5.5万-7.8万个职位。（赛迪网）

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金融机构“瘦身” 中国难躲裁员潮


　　金融危机仍旧在蔓延，尽管专家们普遍认为市场仍未到底部，最糟糕的时期还没有到来，然而在这场危机中首当其冲的金融机构已经纷纷开始了“瘦身”，裁员潮渐起。上周五，星展银行集团表示，本月底将在新加坡及香港裁员900人，占全球员工的6％，而香港地区预计将裁员250人，这是该银行在2002年裁员200人之后，再一次大规模的裁员。星展银行香港行政总裁叶约德表示，星展集团全球雇员共1.5万人，其中香港聘有4200人，而被裁员工来自前台、后勤支持及中间管理等部门，并不涉及违规销售雷曼产品人员，而且新加坡会比香港早一步开始落实裁员行动。


　　目前，虽然国外尤其是华尔街的一些大银行都纷纷开始了裁员计划，但是在华的外资银行似乎并没有任何这方面的计划。此前，记者在采访东亚、花旗等在华外资银行时，他们都普遍表示，银行在华运营良好，所以并没有这方面的计划。但是，就记者通过在外资银行工作的朋友了解，虽然这些外资银行在华没有公布任何的裁员计划，但是已经开始某些“变相”的裁员行动。这位外资银行工作人员表示：“现在银行基层人员的业绩已经越来越难做，而一些外资银行开始以业绩不达标为由劝退了一些业务员。现在我们在银行工作都有些人心惶惶的，尤其是我们做房贷等业务的。”


　　有关专家指出：“每次进入经济周期时，裁员都是在所难免的事。现在裁员才刚刚开始，涉及的范围及行业还并不广泛，集中在金融机构的比较多。但是，随着2009年全球经济进一步衰退，裁员风暴也将席卷全球。10月份，美国失业率已经升到6.5％，预计明年美国的失业率将达到8％。”


　　他同时表示：“虽然，目前中国受金融危机的影响还不深，但是随着全球经济形势的恶化，中国出现裁员现象也是在所难免的，而且除了金融机构及高科技行业外，制造业、服务业，尤其是中国的中小企业都会多多少少出现裁员行动。”另外，记者在日前询问一些在华外资银行高层时，他们的回答已不再像先前那么斩钉截铁地回答不会裁员，只是表示目前还没有这样的计划，要视具体的国内外经济情况发展而定。（国际金融报）

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2008-11-11 11:19  来源：北青网综合


　　上海部分企业寻“裁员心理服务” 防其过激行为


　　金融危机导致沪上部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者同归于尽，管理者紧急求助对当事人的心理危机干预，一些心理咨询机构近日接连接到“裁员心理服务”请求。


　　因裁员引发矛盾纠纷


　　近日，某公司因裁员时和被裁者沟通出现问题，被裁者竟到公司自焚，要和管理者同归于尽。


　　因为扑救及时，没有导致人员死亡，但被裁者严重烧伤，其他员工也陷入恐慌中，管理者对此头痛不已，只得向专家寻求心理咨询。上海心理咨询网高级督导、林紫心理咨询中心资深心理咨询师王怀齐表示，近半个月来，已连续接到七八家公司“裁员心理服务”的要求，他一方面为中国企业意识到对员工的人文关怀而感到欣慰；另一方面，也为一些没有恰当处理而导致意外事件发生的企业而感到遗憾。


　　王怀齐指出，裁员在每个公司都会出现，只是最近因为金融风波而显得比较集中，但在任何情况下，裁员都是一件需小心慎重的大事，若处理不好，后期给企业带来的压力和成本会非常大。


　　被裁员工要调整心态


　　“昨天晚上还在加班，今天怎么就被裁了呢？”“怎么这种事发生在我身上？难道我能力那么差？”“肯定是我那次得罪了经理，现在他公报私仇！”……这些是一些被裁者的第一反应。专家指出，担忧、恐惧、痛苦、失望、敏感等负面情绪都是正常反应，在公司和个人的良好调解下，这些情绪会随着事情的推进和新生活的开始逐渐平复。如果需要，被裁者可以找朋友、家人倾诉。最好对自己的财务重新调整，整理一下人际脉络，做好准备寻找下一份工作。


　　看到往日的同事忽然被裁，没有被“点名”的员工内心也不会平静。“下一轮裁员会不会轮到我？”“裁了这些人，剩下的我们压力更大了。”……专家建议，员工此时应多关注公司发展，多了解本行业信息，有利于提高个人安全感；多主动建立行业和公司的人际关系，有利于减少被裁的可能性。


　　管理者可学点心理学


　　人事经理在公司宣布裁员名单后，办公室里立刻炸开了锅，被裁者有的愣愣地坐在位子上，有的愤怒地要找人评理，还有的则流泪恳求，而未被裁者有的忙着安慰被裁者，有的三五成群议论纷纷……王怀齐表示，国外正规企业在裁员前一般都会准备一系列预防措施安抚被裁员工，但中国企业在裁员方面没有太多经验，其实，裁员从最初的心理准备期、裁员方案制定，到对被裁员工的职业推荐等有很多专业程序，甚至连宣布裁员名单的场所、谈判的每句话怎么讲都很有讲究。


　　王怀齐说，管理者应学点心理学知识或请专业人员提供相关服务。最好不要在公司宣布裁员名单，应选择公司以外的独立场所，环境比较舒适，不会激起人的狂躁情绪。现场最好配有保安，以防发生意外。管理者在传达裁员信息时也要注重细节，说话不能太随意，赔偿金也不能像菜市场一样讨价还价。不要对员工说“裁员了，我也没办法啊”，要告诉被裁员工，这不是谁的错，而是公司战略调整的结果。（解放网）