再来说说马明哲的高薪

入主中原

名满天下，谤亦随之。中国文化中最具传统的惯例，如今落在中国平安的董事长兼CEO马明哲身上。此时此刻，无论是马明哲对社会上的一些疑问做出解释，还是沉默不语。
我老周也一直把中国平安当作国有控股的企业，也认为马明哲是“公家人”或者“国家干部”。但是随着后来的逐步了解，我老周发觉自己先前的认识可能存在偏差。
股东大会决定高管薪酬
事实上，对于一家非国有企业而言，马明哲拿多拿少，那是股东的事情。马明哲值不值这个价，要看马明哲给股东带来了什么。如果马明哲“人超所值”，那么股东同意给予马明哲天价高薪，外人的指责就显得有点“瞎操心”。
如果股东不同意马明哲高薪，可以通过股东大会来否决，甚至可以炒马明哲的鱿鱼。当然，也可以通过股东大会的程序，给马明哲“降薪”。不过这也要看马明哲的态度，如果马明哲不接受“降薪”，作为职业经理人，他也完全可以炒中国平安的鱿鱼。
说到底，马明哲的天价高薪，是马明哲与中国平安的股东们博弈的结果。最后马明哲胜了，至少说明，第一，马明哲认为自己应该值这个价；第二，中国平安的股东们认可马明哲值这个价。
也许有中国平安的股票持有者，不认可马明哲值这个价，这其实是另外一个问题了。股东大会投票规则的设计，跟我们平时见多了的“少数服从多数”是一样的。不是说少数就一定不正确，但是，民主规则的设计就是“少数服从于多数”。
放在中国平安股东大会的投票权上，小股东就得服从于大股东。不过，小股东还是有发言和表决的机会，包括反对的机会。如果小股东不同意，既可以投票否决，也可以把股票卖掉，老子不跟马明哲玩了，不做中国平安的小股东，乐得个轻松快乐，这也不失为一个爽快的选择。
薪酬应体现贡献大小
要知道，大股东投入的真金白银也远比小股东多得多。他们愿意把“宝”押在马明哲身上，也许有他的道理。投资场上，真金白银投出去，总是要求回报的。大股东同意给予马明哲天价高薪，恐怕也希望马明哲给他们的真金白银带来天价回报吧。对于一个非国有企业来说，这些股东逐利的资本性，我丝毫不会怀疑。相比国有控股企业的股东，中国平安的股东们会苛求得多！
这里提供一些背景资料，这个资料来自马明哲本人两个月前的一次内部讲话——
“二十年前的今天，平安在蛇口一家小小的办公室开业，当时我们只是一家小型的、单一的财产险公司，业务从零开始。在一个大多数国人还不知“保险”为何物的时代，我们的员工每天骑着自行车走街串户、顶风冒雨，甚至“以步代车”，为一单单业务，一家家客户踏穿了鞋底，磨破了嘴皮。相信这些平安最早期的印象，还深深刻在每位创业同仁的脑海里。
二十年后的今天，平安从仅有的13名员工，发展到37万员工和业务队伍，从单一财产险业务，成为跨越保险、银行、资产管理、年金、证券的全国三大综合金融集团之一，从一家小门店到目前全国超过3000家机构，从4500万资产到今天近7000亿的总资产，成为全球2第6大金融保险集团公司，跻身福布斯全球500强和全球前30大金融企业的行列。”
说实话，我一直认为，对于非国有企业的老板们，比如联想控股的柳传志、华为的任正非、比亚迪的王传福、复星集团的郭广昌，当然包括中国平安的马明哲……他们拿不拿高薪，要根据他们是否给股东创造超凡的贡献和带领企业健康成长来决定。
用长远眼光看国际投资
至于平安投资富通，毕竟不像散户买股票那样，今天买明天卖，赚个差价就走人的。中国金融企业“走出去”，需要的恰恰是平安投资富通的战略思考和战略选择。如果平安意在富通10年、20年，甚至百年，你能说今天投资富通的浮亏，还能成其为话题吗？当然，可能有人说，平安买入富通的时机不合适，入股的价位太高了。做股票的人都有过这样的感受，很少能在最高点卖出股票，也很少能在最低点买入股票。既然不能苛求于自己，那又何必苛求于别人？
　换言之，市场瞬息万变，怎么可能确定那个价位是最低点呢？关键是时机，其一，买入的时机不是历史最高点；第二，参与竞买的机会，并有最终买入的可能。其中，第二点尤为重要。在国际金融市场上，中国资本要进入国外的金融机构做股东，尤其是做有影响力的股东，并不是你想做就能做到的。
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chrisxsy

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