江苏逾六成企业反映用工短缺

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　　昨天是中秋节，虽然南京安德门民工市场闭门休市了，但是13号窗口的职介女老板刘翠岭不敢放假，她抱着电话猛打，打到安徽、陕西托关系招人，一番折腾下来，结果让她很失望，“我手上积压了1000个岗位，可是没人应聘啊。”
　　“缺工”，不仅是刘翠岭的感受，也是不少企业今年最头疼的事。记者昨天获悉，江苏省统计局在节前发布了《上半年全省就业形势及工资状况分析 》，今年虽然劳动力仍呈现供大于求的格局，但就业结构性矛盾越来越突出，有62%的单位反映用工短缺。
　　□快报记者 项凤华
　　南京安德门民工市场是很多中小企业招工的必经之处。虽然过节没开门，但是市场门口的电线杆上贴满了小广告，“烧饭工，1600元一个月”“招保安，2000元包吃住”“缝纫工，2400元包吃住”……
　　据省统计局今年一季度全省用工情况抽样调查，大部分企业处于缺工状态，调查的单位中有62.2%的单位反映缺工，其中有近40%的单位一直缺工。
　　安德门民工市场管理办公室主任袁亮告诉记者，今年以来，市场缺工的现象一直在持续。这个时候应该不是企业大规模招工时期，但中秋节前市场的空岗还是高达1万个左右，这表明，年初以来的企业缺工现象并没有根本缓解。
　　统计部门的调查发现，一方面目前高技术人才缺乏，随着经济结构不断调整和企业升级转型加快，高技术人才、技能人才和熟练技工的需求量逐步增加，缺口较大；另一方面，低技术岗位无人问津，受工资待遇、劳动强度等因素的影响，企业普工“空岗”现象普遍，业务员、缝纫工、餐厅服务业、包装工以及操作工、维修工等缺口较多。
　　袁亮介绍说，今年市场内的民工工资一直在涨，现在月薪低于1500块钱，肯定找不到人的。
　　省统计局调查显示，在所有招工难的企业中，有73.8%的企业认为近期招工难的主要原因是：求职人员在工资收入以及劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等方面的待遇条件要求高。“今年2月份，江苏再次上调了企业最低工资标准。这导致以下两种情况的发生：一是企业与劳动者双方在薪资上存在差异，企业开出的工资明显低于劳动力的需求。如南京市人才市场数据显示，劳动者普遍希望工资至少在1500元以上，而众多中小企业只愿按南京市的最低工资标准1140元开工资。”
　　而越来越“贵”的城市，也让一些原本准备扎根城市的农民工犹豫起来。《上半年全省就业形势及工资状况分析 》显示，江苏省区域间生活成本的差异性大于工资的差异性，间接阻碍了劳动力的流动。如苏南地区的生活成本明显要高于苏北地区，但工资的差异性并不显著，这也造成苏北劳动力选择本地就业的人数逐渐增多。近几年劳动力转移劳动力的数据显示，就地转移的比重在逐渐加大，2008年以来当年就地转移所占比重保持在50%以上，2010年达到70%。
　　《上半年全省就业形势及工资状况分析 》显示，今年二季度末，全省城镇非私营单位在岗职工平均工资21886元，比上年同期增长14.26%，比2011年一季度增长速度快0.72个百分点。占城镇非私营单位从业人员60%以上的企业工资增长速度加快，导致全省平均工资增长速度快于一季度。特别是苏南地区，由于要招到所需职工，留住现有员工，普遍增加了工资，使一线工人工资增幅上扬。
　　虽然地区间的平均工资差异在缩小，但是工资水平最高、最低的行业间差异仍然较大。在岗职工平均工资最高的金融业与最低的农林牧副渔业相差4.5倍。平均工资在全省平均水平以下的有农林牧副渔业、采矿业、制造业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业，多是第一、第二产业及生活性服务业。