工人加薪预示中国经济重大转型

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　　富士康及本田零部件公司工人本周获大幅加薪。工人加薪将帮助北京推动中国经济从依赖大规模低技术含量生产向高价值生产转移
　　北京：为安抚工人，中国南方两家大型雇主本周给工人大幅加薪。此举不仅平息了基层工人的怒气，而且预示"世界工厂"满足全球消费需求的方式将发生重大变化。
　　经济学家和劳工专家认为，工资上涨意味着促进中国经济30年惊人增长的经济模式的终结。

　　
政府必须提升价值链，而不再依靠大量工人低技术及低收入劳动来生产廉价出口产品。
　　与此同时，收入增加也为中国发展模式又一重大转型奠定基础，因政府正努力推动中国经济增长更多地建立在国内消费而不是对外出口的基础上。
　　经历工人连续跳楼自杀事件之后，生产手机及其它电子产品的富士康公司周三宣布基层员工薪水上调30%，以此表示重视员工生活，提高工作效率。本田在发生罢工事件之后，宣布增加工资24%，希望工人复工。
　　此前一个月，在中国制造业中心的广东，省政府颁布了将最低工资标准平均提高20%以上的行政命令。
　　员工获议价权
　　加薪也反映了几个月来中国东部沿海地区普遍反映的劳工短缺问题。今年2月，官方通讯社新华社报道珠江三角洲劳工缺乏至200万人。
　　前往沿海地区找工作的劳工人数减少，原因在于中国人口增长放慢，以及内地工厂增加、靠近劳工家乡的就业机会增加，此外北京师范大学劳动经济学教授赖德胜说，"新一代工人对于低工资和单调生活的容忍度降低"也是重要因素。
　　与此同时，人力资源咨询公司"韬睿咨询"劳工律师吉姆·莱宁格说，企业要求高质量和高效率的趋势也要求更有经验和技术的工人。而他们则要求更高的薪水。
　　低端工厂转移
　　工资上涨对生产鞋类、衣服和玩具等低端产品的制造商形成严重威胁，因其利润边际已低至2%。这些多由台湾或香港人投资的小厂已开始将工厂移至越南、柬埔寨、印尼等低成本国家。另外一些则利用内地的低工资和税收优惠政策向内地转移。
　　但技术含量较高的制造商则愿意留在华南。有些公司如本田等主要就是为中国市场而生产，移至国外没有意义。另外一些公司如富士康则紧密依靠当地供应商网络，这些供应商可以对任何设计变化做出快速反应，要想整体转移绝非易事。
　　相对而言，工资成本对这类公司影响较小，富士康一夜之间加薪30%可说明这一点。莱宁格说，工资上涨是有压力，但公司决定是否搬迁需要考虑整个产业系统及商业环境。
　　经济咨询公司龙洲经讯负责人亚瑟·克鲁伯说，低端产品及劳动密集型公司会转移，但生产高端产品的技术密集型企业会留下来。
　　克鲁伯说，制造公司不能再按传统模式经营。工资和利润之间是零和游戏。工资上升较快，利润就会增长较慢甚至下降。
　　他说，这就意味着中国工厂也将被迫沿循美国和日本工厂的道路：增加自动化水平。
　　克鲁伯说，这对于大规模雇佣月薪100至200美元工人进行低端生产的企业来说不是个好消息，我们开始进入一个非常、非常不同的增长阶段。
　　而这正是中国政府所希望的，即让中国工业远离血汗工厂，攀升价值链。
　　赖德胜教授说，高工资对于中国经济结构转变是好事。工资上升就打击投资低端产品的外国及中国公司，将他们从高价值生产行列中排除。
　　寄望中国消费者
　　过去十年来中国工资平均每年增长约8%，低于国民生产总值增长，制造业工资增长幅度则更低。
　　中国总理温Jiabao在去年3月全国人大会议政府工作报告中保证将改变该现象，承诺要让穷人分享更多的经济繁荣成果。
　　他说，我们要大力扩大消费者需求，同时增加人们的购买力，尤其是中低收入阶层的购买力。
　　中国消费者是否能够按照政府所希望那样购买商品，这对中国经济持续发展至关重要。
　　赖德胜说，过去30年来，我们都把投资和出口当作经济增长的引擎。投资造成污染和其它社会问题，出口则对国际经济依赖太强。
　　他说，我们现在需要增加工资，增加消费来刺激经济并创造就业。这是一个良性循环。
　　而对世界消费者而言这未必是件好事：如果生产商们将高成本转移给顾客，工资上涨就意味着产品价格上涨。
　　莱宁格说外国消费者可能花钱更多，但会买到更好的产品，随着中国价值链的攀升，许多厂家产品质量比三、四年之前有所提高。
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