母公司调低营收目标 富士康为调薪买单？

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每经记者李潮文发自深圳
在子公司富士康（0238，HK）亏损1.4亿美元的巨大阴影下，郭台铭日前决定将母公司鸿海精密（2317，TW）的长期年营收增长目标调低至15%。
而过去十年的大多数时间，这家全球最大的电子代工企业每年都保持30%以上的增长幅度。
郭台铭在接受彭博社采访时表示，过去他曾说鸿海要实现每年30%的营收增长，但因为基数实在太大了，因此他将涨幅调低至15%。他认为，像鸿海这么大规模的公司，不可能一直保持同样的高速增长。
郭台铭强调，今年鸿海30%以上的营收增幅仍然可以达到，这主要是因为消费者的需求已渐从金融海啸中恢复。“有多少企业成长这么大还能保持30%的增幅？”郭台铭指出，“即使是15%也是很惊人的涨幅。”
很明显，鸿海最大的忧患在于其深圳的子公司——富士康国际。2010年6月1日，富士康宣布深圳基地一线工人每月底薪由900元调至1200元，调薪幅度33%；几天之后，企业又一次表示，部分工人经过考核后，底薪可达2000元，这一次的幅度达100%，第二次调薪将在10月1日以后实施。
9月，离调薪日不到一个月。富士康新闻发言人刘坤表示：“深圳基本符合条件，每月底薪可调至2000元的生产线工人约占总数的85%。”而据《每日经济新闻》记者了解，在富士康45万总人数中，大多数都为生产线工人。
一个严峻的事实是，富士康要为两次调薪买单了。
目前，富士康正低调地在产业链各个环节扩张。首先是上游生产环节的并购扩张。富士康的液晶显示器部门，今年买下了奇美电子公司和TPO显示器公司，成为世界上第三大液晶显示器制造商。
不仅仅在生产环节，富士康还涉足下游销售环节。郭台铭曾向业界透露，预计两至三年内在大陆建设一万家以上的3C及家电渠道连锁店。
富士康计划在大陆的渠道将分为五大部分：