政治学与国际关系论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 470|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[求职资讯] 2010模拟面试活动 www.mi.org.hk

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-4-1 10:20:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
2010模拟面试活动 www.mi.org.hk



2010年模拟面试活动:

◇ 想学会制作一份受外企HR青睐的专业简历的同学,请不要错过这次机会!
◇ 想提前接触企业HR,磨炼面试技巧,了解企业面试流程的同学,请不要错过这次机会!
◇ 即将面临实习、就业,想了解企业人才需求标准和要求的同学,请不要错过这次机会!

大赛主题: 体验专业

模拟面试活动(Mock Interview Program)是斯雅公司运作的学生公益,宗旨是通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。详情请浏览 www.mi.org.hk

★ 2009年大赛参与者如是说:

北京大学――贾一凡
这次比赛成为大学生活中一次难忘的经历。能够与许许多多优秀的大学生在一个舞台上同台竞技,互相学习,共同提高,成为朋友,实在是让人非常激动的一件事。

清华大学――王泽元
我想到了如果自己不曾抓住这样一次偶然的机会,那么今日如何能走到这里走到最后;我想到了那些一同前来的各位选手,虽然彼此间有竞争有去留,但他们身上的自信的风采、智慧的闪光是我今后更需要学习和铭记的;我更想到了今日的成功又将成为下一次的启程,我要向着一个更远的目标,再次出发。

人大――王梦真
模拟面试比赛,作为一样新鲜事物,带给了我巨大的启迪,戏剧性的情节贯穿其中,挑战与收获一路随行,成为了我大一最特别,最值得骄傲的回忆之一。

浙大――陈菁亮
总体感觉,这次模拟面试非常的正规和全面,虽然是以模拟面试的形式开展的,但丝毫不亚于我参加过的一些大公司的面试。

复旦大学――梁耀盛
这次模拟面试确实让我认识了自己很多的不足,也让我积累了一定的面试经验,是我宝贵的一次经历。

★ 模拟面试大赛参与方式

1、发送简历至邮箱 apply@mi.org.hk
    *邮件标题格式为:大学名称-姓名,比如“上海交通大学-张三”。
2、申请者如果通过简历筛选,将进入现场面试环节。有关现场面试安排请关注大赛公告和邮件通知。
3、面试地点: 斯雅公司二楼会议室, 北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1805室 (清华大学正门往南300米)

★     往届模拟面试心声感想分享:
http://beijing.mi.org.hk
http://shanghai.mi.org.hk
http://zhejiang.mi.org.hk
http://xiamen.mi.org.hk

“在这里, 你的才华能够被知名大学和跨国企业高层认可,  这是我们的荣幸。”
模拟面试组织委员会: www.mi.org.hk

关于斯雅专业简历制作公益服务

斯雅校友发展服务中心简称校友会,成立于2010年一月,是斯雅有限公司的下属部门,也是斯雅近期重点发展的部门。校友会致力于为斯雅校友提供最优良的服务以及属于斯雅校友独一无二的福利,旨在帮助广大校友扩大关系网络,提升人脉,促进校友不断完善职业规划,并努力为国际知名企业、商界与斯雅校友搭建更紧密的“桥梁”,促进双赢。

在未来,校友会将会与中国香港商会、中国美国商会等著名机构合作,推出简历写作指导服务计划、名企研习推荐计划,校友分享计划等为斯雅校友量身定做的个人职业发展计划。

斯雅校友发展服务中心简历写作指导服务计划为校友提供的以下公益服务:
关于求职简历模板下载:

每个人都会写简历吗?可能是。也可能不是。简历的前身是CV,发源欧洲的骑士时代,用来介绍自己人生的历程,大约在二战结束后,由于大量求职者的出现,resume应运而生,resume是一种更精练的CV。方便招聘者更迅速的甄选合适的应聘者。也就是说简历是名副其实的舶来品。

我们邀请专业人士、志愿者研究了大量中国申请者的简历,结论是大部分的简历,尤其是中式英文简历普遍存在几大问题:
( 1 ) 单词拼写存在错误,极大的影响应聘者获得面试的机会
( 2 ) 英文语法有错误,不影响理解意思,但是反应出应聘者的英文水平有限
( 3 ) 词汇选择上不够精确。没有对英文中对应词有专业的训练,所以难以理解
( 4 ) 语言结构如果不是过于口语化,就是过于复杂的长句子
( 5 ) 页面设置过于混乱,内容过于繁杂,无法体现本人的独特优势,阅读困难,乏味
( 6 ) 叙述格式和内容选择完全是中文简历的翻译版。不符合国际通用的简历规范,难以脱颖而出
为此,邀请美国投资银行人力资源部门招聘专家及香港大学人力资源资深教授对校友的简历进行评估并提出建议(Employ HR from foreign enterprises for consulting and evaluation), 保证简历模板的专业及零错误!

简历下载页面: http://www.hcia.hk/csr/alumni-service/index.html
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友 微信微信
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Archiver|小黑屋|中国海外利益研究网|政治学与国际关系论坛 ( 京ICP备12023743号  

GMT+8, 2025-7-19 00:40 , Processed in 0.109375 second(s), 29 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表