台北人和上海人谁具竞争力？

清水煮音 · 发表于 2010-2-4 13:03:40

台湾《中国时报》【陈明明】现在两岸竞争不再是比武力，要比的是经济和人才，而最具代表性的地区莫过於繁华的台北和上海，这两地三○岁的菁英，足以代表两岸未来的发展，到底谁在现阶段较富有？谁又最有本钱创造未来？这都是处於二十一世纪全球完全竞争时代的华人，必须清楚知道的......。　近年来，台北失业率节节高升，上海虽然也不遑多让，但两地却存在著不一样的就业环境，台北冷、上海热，究竟两地的菁英要如何自处？事实上，只要具备不可取代的专业，到哪裡都是最受欢迎的人才。根据统计，二○○二年往返上海、台湾的本地居民已达到五十八万人次，比起上年增加二五％，而至今在上海定居的台湾人更超过三○万人，难怪台湾书店的畅销排行榜上，有关上海生活经验谈等议题就佔了大多数，是否正意谓著台湾景气不振，大陆经济起飞，所以人才与企业不断西进？而且都选择了大陆的指标城市－上海，但上海是否就真的遍地是黄金？一向為台湾首善之区的台北是否就真的没机会了？让调查数据与就业专家来告诉你。上海人才济济，台北人需更专业　目前在上海一家卡通影片代理商服务的吴小姐指出，现在上海的失业状况很严重，因為上海不仅有来自西方的人才，还汇集港、澳、台甚至大陆各地的一流人才，在激烈竞争下，上海的大学生也有毕业即失业的恐慌，因此目前每年考硕士的人数急遽增加，甚至到国外进修，希望增加就业竞争力。　一○四人力银行品牌总监邱文仁指出，台湾的房地產经歷了十年的不景气，因此有很多建筑师在台湾失业，但是其所具备的技术能力，对上海来说相当抢手，这类专门技术人才，在上海就不用怕失业了。上海人工作欠周延，台北人国际化不足　儘管台北人的语文能力不如上海人，但谈起上海人力素质的缺点时，三年前到上海发展的装潢设计公司洪副总认為，上海人较没品质概念，不够细腻，做事不懂举一反三，交待的事要盯得紧才不容易出错，不像台北人做事较周延、面面俱到。　不过，这些上海人的缺点，会因全球人才不断汇聚到此，在持续的衝击、磨合下，上海人会慢慢地与国际社会所需的工作能力、态度接轨，而台北人若想继续保持竞争力，就是要不抗拒变迁，长期以来，台湾人对於外派工作即相当排斥，但未来全球化后，就业国界渐渐模糊，对於处在地大物博与过去在**时需经常迁徒的大陆人才来说，到哪裡工作都不成问题，相较之下，台北菁英较缺乏弹性与适应力，再者学习力也要加强，都有助於与全球人才的竞争。台北科技人才、管理人才在上海还有优势　就因為大陆经济快速成长，投资与工作的机会变多，使其充满吸引力，根据这次的调查结果发现，有三成的台北人愿意到上海工作，主要的原因，除机会多外，外派人员多以高阶主管為主，财务压力较小，随行配偶无法再工作问题也不大，而最重要的是放眼下一代的未来竞争力，希望小孩及早投入国际化的社会，而当地同文同种，适应起来也不困难。　邱文仁则指出，在不久的将来，上海会成為台北人另一个上班的地点，就好像是新竹、台中一样，而两岸三地的人才是彼此竞争的，因此现阶段台北人要思考的，并不是要不要去上海工作？而是有没有能力到对岸工作？以这次的调查来看，两地的人才最想投效的產业都是资讯业，而事实上，两地的确非常需要高科技人才，像是上海所谓的「灰领族」，指的就是，包括电子工程师、软件开发工程师、三Ｄ动画设计师等的高科技人才。　李崇领则认為，台北人的优势不是硬体而是软体，这可以从上海很多饭店、百货公司的主管都是台湾人，证明管理能力仍旧是台湾人的优势，不过过去外资进军台湾后，因為不相信台湾人的能力，许多管理阶层都是香港人、新加坡人，但现在本土总经理越来越多，也表示外地人才，在台湾的优势慢慢消失，同样的，未来台湾管理阶层在上海也会不再具有优势。进修计画　台北人需强化英文，上海人想唸学位　由於两地的就业市场竞争相当激烈，因此如何维持自己的竞争力显得相当重要，从这次的调查可看出，台北有四成的人有进修计划，而上海更高达五成，显示两岸人才面临高度竞争时，愿意不断的去进修职场技能，其中台北以补强语言能力為主，而上海则以财会专业与取得学位的进修為主，事实上在大陆，学习已经是一种风潮，由於竞争心的驱使，往往学习成效很大，这可从其语文能力的精进印证。　从美国教育测验服务社（ＥＴＳ）最新的统计发现，台湾学生托福平均成绩在亚洲排名倒数第六，全球排名倒数第十八，不但输给大陆，还输给像是尼泊尔、越南等开发中国家，李崇领指出，上海在很多外资进驻后，可以轻易接触到国外人士，形成上海人学习语文的有利环境，自然佔上风。薪资水準　台北现在领先，上海迅速成长　谈到薪资待遇，以二○○二年来看，仅管上海高居中国长江三角洲收入水平最高的城市，但全市年平均薪资仅约人民币二万元，大约是台币八万元左右，台北市年平均薪资则為台币四十六万五千元，而以这次调查的个人年所得来看，台北人的年所得以台币五○万至七○万元的级距最多，上海虽仍以人民币二万元以下的级距佔多数，但平均所得落在三、四万元人民币之间，这是由於这次调查对象為二十五岁至三十九岁的都会人口，是目前两岸就业市场上较不容易失业的一群，属核心人力，也因此有高於平均薪资的表现。　不过，若以目前两地的平均薪资来看，上海人似乎差了台北人一大截，邱文仁指出，以白领基层员工的薪水来看，台北的确远高於上海，一般来说，上海的月薪资水準在人民币二、三千元左右，但台北则有台币二、三万元的行情，但高阶主管的薪水，两地已相差不大，整体看来，以前外派阶层锁定在中高阶主管，但现在中阶主管的职务多以当地人才為主，换言之，台北人若愿意拿上海当地的薪资，才有竞争力，一般来说，大约在人民币一万元左右，相对之下，现在高阶主管仍有竞争优势，因此薪资水準普遍较当地人才高一、两倍左右。　其实回想二○年前，当时台湾经济成长率為二位数，平均年薪资水準在台币十万元左右，就好像现在的上海，随著经济起飞，企业的调薪幅度也呈现二位数的成长，於是将整体薪资水準拉高，现在上海的情况就好似二○年前的台北，经济起飞后，平均薪资也开始拉高，果不其然，根据这次的调查结果，明显的发现，现阶段台北人的薪资调幅普遍降到五％以下，而上海则以六％至一○％的调薪幅度最為普遍。失业问题　台北景气较差机会少，上海景气过热竞争大　若从两地的官方数字来看，台北的失业率约為四?六％，上海则约為四?八％，相差不大，但从本次调查发现，上海的待业人数约佔一五％，台北则不及五％，而待业时间超过一年半者，台北约二五％，上海则有约四五％，显示台北的失业问题，似乎不如上海严重。万宝华企管顾问公司总经理李崇领指出，两地的失业因素不同，台北主要是因景气差造成，但上海则是由於景气过热，吸引不少一流人才往上海移动，因而造成二流人才找不到工作，将失业率拉高，这显示上海目前是人文薈萃、竞争激烈的地方，想要到上海找寻工作舞台，必须先捫心自问，是不是具有不可取代的专业。工作满意度　台北人想到上海工作，上海人向钱看想跳槽　以工作满意度来看，台北人有约两成四左右的人，目前有跳槽的想法，上海人则有高达四成三左右的人想跳槽，促使上海人换工作的原因，有五成七的比例在於待遇不理想，儘管有约四成的台北人也会因為待遇不理想而跳槽，但相较之下，上海人就更向钱看了。邱文仁认為，对这样的调查结果并不意外，主要在於两地人对於金钱的看法不一样，上海人由於过去的生活较為贫苦，因此养成一切向钱看的个性，明碁电通的人资处主管就指出，在大陆要留住人才很不简单，只要有人愿意多出一点薪水，公司辛苦栽培的人才就会被挖走，再加上上海人的竞争心理比台北人强，在不满足的心理下，总觉得下一个工作会更好，自然会不断地去追求更好的薪资福利。　李崇领并指出，台湾的经济要高度成长已有困难，薪资水平成长缓慢甚至有向下调整的情形，因此现阶段跳槽的人，不一定薪水会增加，甚至於很多人能保有原来的工作已经不错了，因此不敢动作太大，但大陆刚好相反，每年的经济成长率都在七、八％，有能力跳槽的人，薪水肯定是三级跳，当然会引诱人换工作创业意愿　上海人创业意愿提升，台北人资金能力高　此外台湾人一向被世界公认為最爱创业当老板，不过这次调查创业意愿，上海人有四成的比例想创业，而台北人则仅有二成五的比例，显示在不景气下，台北人较為保守，寧愿守著一份固定的薪水，也不愿意承担创业风险，而上海人由於具有较强的竞争心，在积极追求更高收入的情况下，有极高意愿自行创业当老板。台北人想投资餐饮业、上海人则是零售服务业若以目标创业业种与投资金额来看，台北人还是认為吃的行业最赚，愿意投入的创业金额在台币一百万至五百万间，而上海人愿意投入的创业金额在人民币五万至十万元，但以零售服务业為目标，客喜康咖啡总经理张振德认為，会有这样的差距，主要原因在於上海餐饮业一般投入金额较大，以客喜康為例，投资金额约台币七百万元，一般人的财务状况较无法支应，反观台北人的经济状况，三、五百万的创业金额，相对来说门槛并不高。　从上述几个指标来看，可以发现，不论是从整体经济、调薪幅度与英文能力，甚至是对自己及环境的信心度来看，上海人已展现竞争优势，相较之下，台北人必须在政府、企业及自己的加倍努力下，才能立於不败之地。上海经济正起飞，未来有机会富过台北人　同样是担心失业，但对未来景气的看法，多数台北人是较悲观的，约二成的人担心景气不振，上海人则仅三?五％忧心，相对较乐观，主要是台北有许多產业外移，可是上海却不断有企业移入，经济活动愈来愈蓬勃。　值得一提的，两地都非常担心子女教育，上海尤其严重，陈丽瑛指出，这是因為贫富差距大，孩子又生得少，他们相信只要子女可以受更好的教育，未来就可以到较佳的企业工作，如此家中经济环境便可以获得改善。　丁庭宇分析，从整体的调查结果来看，现在的台北人虽然较上海人富有，可是，上海人处於高成长的经济环境，收入大幅成长，资產累积加速，物价又没涨起来，所以不仅购买力提升，投资机会也逐渐增加，是个机会不断的地区，当地人也充满了乐观与自信。相较之下，台北处於经济成长高原期，想再攀高并不易，且竞争优势在流失，资產优势也出现危机，所以较上海人悲观些，若不加把劲，未来的上海人有机会富过台北人。陈丽瑛也指出，上海经济仍属萌芽阶段，国民生產毛额几乎每年是以一○％的速率成长，而台北属成熟经济，每年要有三、四％的成长率已非常不易，因此上海的投资市场正逐渐兴盛，平均投报率也高，故上海人未来资產的累积会比较快速，前途自然是光明的。专家看法　一○四人力银行总监邱文仁：台北人要更敏锐的去掌握就业市场变化，积极补充新工作机会所需的技能。而上海人要更灵活的思考事情，别太著重在自身利益上，在工作上要更周延、面面俱到。　万宝华企管顾问公司总经理李崇领：两地的失业因素不同，台北的失业率是因為景气不好造成，但上海的失业率则是由於景气过热，吸引许多一流人才往上海移动，造成高度竞争，但对两地人才来说，只要不抗拒变迁，不断地加强工作技能，到哪裡都有机会。
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2008-12-4 21:34