许耀桐:组工满意度民意调查对组织工作科学化有重大意义

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　　1月20日15：00至17：00，高级统计师、国家统计局服务业调查中心主任孟庆欣，中央党校党建教研部教授、博士生导师高新民，国家行政学院科研部主任、教授许耀桐做客强国论坛，以“第二次全国组织工作满意度民意调查”为主题接受访谈，与网友在线交流。



　　国家行政学院科研部主任、教授许耀桐。（杨媚/摄）

　　国家行政学院科研部主任、教授许耀桐谈到，组工满意度民意调查对于组织工作科学化乃至整个党建工作科学化都具有重大的价值。

　　许耀桐教授在访谈中提到，党的十七届四中全会通过的《决定》明确提出，“推进党的建设科学化”，“提高党的建设科学化水平”，第一次形成了“党的建设科学化”的命题。由于党的建设整体必须科学化，作为党的建设一个重要部分的组织工作也要科学化。

　　许耀桐说，去年10月，中组部李源潮部长曾经著文率先就什么是组织工作科学化、怎样做到组织工作科学化作了长篇论述，阐明了组织工作科学化的总体要求与主要任务。联系这篇文章的丰富内涵，可以清楚地了解到“组工满意度民意调查”对于组织工作科学化乃至整个党建工作科学化都具有重大的价值：

　　首先，组织工作科学化要求有科学的组织工作理论体系的指导、具有科学的组织工作价值目标、深入研究和把握组织工作规律。所谓科学的组织工作理论体系，就是马克思主义党的建设学说，本质上讲就是干部要做人民公仆；所谓科学的组织工作价值目标，说到底就是为人民群众服务，让全党满意，让人民满意；所谓深入研究和把握组织工作规律，根本的一条，就是要走群众路线。这三者都离不开人民群众，而组工满意度民意调查就是要依靠人民群众的力量来做好干部管理工作并实行有力的监督。因此，组工满意度民意调查与这三者有着最直接、最密切的联系，是实现这三者的有力手段和工具。

　　其次，组织工作科学化要求形成科学的组织工作方式方法、形成科学的组织工作体制机制。组工满意度民意调查就是一种典型的科学组织工作方式方法，它坚持实践第一、群众第一的工作方法，采取入户访谈、调查取样、数据统计、综合分析等等科学手段，做到定性与定量分析相结合。同时，组工满意度民意调查现在已经成为一种制度和工作机制，成为沟通人民群众的渠道，为组织工作科学化提供了体制性的保障。再次，组织工作科学化要求形成科学的组织工作文化，这样的文化可以归纳为是包含关于民主的精神、公平的衡量、透明的要求等在内的文化。组工满意度民意调查有助于这样的文化心理、文化观念和文化生态的形成。

　　此外，从党的建设整体的科学化来说，组工满意度民意调查对于党务的公开、人民民主的发展、党的肌体的健康、廉洁和工作的高效，以及党的建设沿着制度化的道路前进，其价值性都是显而易见的。（内容根据人民网访谈实录整理）