职酷网:金融、房地产、IT行业人才需求反弹

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　　时值年底，各行业的人才需求基本全部开放，新职位发布数量一路走高。但与此相对应，求职群体的反应却较为冷淡，尤其是中高级人才的供需情况更是显现出“冰火两重天”的局面。
　　在经历了全球金融危机以及随之迅速降临的“求职冰冻期”后，2009年的招聘高峰终于降临。根据白领专用求职搜索引擎职酷网（Jobkoo.com）的调查数据，整个11月份上海地区的行业新职位发布数量走势，呈现出整体上扬的利好态势。11月初新发布职位总数约为42500个，而到11月末这一数字已经增长到约104000个，一个月间的增长幅度达到了145%左右。究其原因，除了本届毕业生在年末例行的招聘和求职高潮之外，各大企业为2010年发展制定的人才招募计划也已经启动。尤其是明年上海世博会召开在即，各参展国纷纷招聘双语人才，各项配套服务行业的用人需求也不容小觑。据调查，超过七成的求职者非常看好世博会带来的职场机遇。
　　除了网络招聘的渠道外，传统的线下招聘会也显示了年末用人企业的迫切需求。据复旦大学的统计，截至12月4日，今年下半年专程来复旦开专场招聘宣讲会的国内外一线企事业单位已达200家，与金融危机前持平，发布的招聘岗位数也相当。职酷网发布的“职场走势大盘点”报告中显示，在目前招聘市场上，金融、房地产、IT等行业需求量明显反弹。而消费品、专业/中介服务的高级职位用人需求长线飘红，11月份的增长幅度达到了74%。
　　与新职位发布走势不相称的是，求职群体的反应却较为冷淡。除了例行的大学毕业生求职浪潮外，企业最需要的中高级人才招聘局面呈现出步履维艰的态势。资深人力资源经理Vicky对此深有体会。她从9月份以来就一直在招聘策划经理和区域销售经理，但一直没有招聘到合适的人选。她认为，这些候选人的素质和相关经验明显不足。“对于我们公司来说，销售，对行业和相关产品了解、理解的深度不够；BD拓展能力不足；对企业高管对话度不够。而策划经理最受关注的创新和方案可执行性能力，也明显不符合公司实际情况。有些候选人说起理论来一套一套的，但是一谈到具体执行问题就含糊其辞，明显就是夸大了自己的相关从业经验。”
　　职酷网针对上海地区发布的最新“高级职位新职位发布走势”调查也印证了目前中高级人才短缺的现状。11月份上海地区高级职位发布走势一路扬高，最新发布的高级职位需求由月初的约2000个上升到目前约3400个左右，增长幅度约为70%。一定程度上说明了上海各行业对于中层以上，具备从业经验和实际工作能力的人才非常渴求。中介专业服务、计算机、消费品等行业的高端人才需求依然明显。