应届生求职困难 招聘网找准应届生当作卖点

白鹤

应届生求职困难  招聘网找准应届应届生求职困难  招聘网找准应届生当作卖点
就在前程无忧、中华英才网、智联招聘.以及其他一些著名招聘网站积极寻求变局的同时，国内其他一些招聘网站也在伺机而动。昨日，面霸应届生求职网CEO黄日涵向《财富中国》表示，网站上线半年多来，点击量从上线初期的1万左右，发展到现在的20万，人流量每天达到3-5万。 网站地址是http://www.mianbar.com.cn经历了一个高速发展时期．这阶段凝聚了团队成员的心血，更主要的是应届生求职的这个巨大市场．


“2007年校园招聘大幕即将拉开，网站又将获得一次检验。”从３月份开始网站流量节节攀升，现在的流量是２月份的３倍多，可见这个市场增长之快．

　　记者在应届生求职网上看到，网站栏目设置全部为应届生“度身定制”———2007年知名企业校园招聘专栏、知名校园宣讲会、校园实习信息统计等，网站把毕业生最关注的信息合理地进行分类汇总。在网站上记者还看到了一份《北京应届生求职全程指南》，网站主要覆盖北京地区高校毕业生，里面涵盖了包括职业规划、简历制作、笔试面试、企业招聘日程、招聘陷阱、签约违约、户口问题、公务员以及创业等求职过程的每一个环节，对应届生、在校生甚至在职者求职找工作都具有较高的参考价值。

　　网站ＣＯＯ田杨介绍，这些信息的来源主要是高校就业网、高校BBS以及几大招聘网站，信息源达200多个。面霸应届生求职网的招聘信息主要面向北京高校应届生，社会招聘信息不发，凡是在各地举办的针对应届生的招聘信息，应届生求职网都能查到。招聘网初一亮相便受到大学生的关注，随着影响力日渐扩大，越来越多的毕业生成为网站的“内容供应商”。据介绍，目前与网站合作的企业已达643家，其中老客户点击率占到５０%。

　　尽管黄日涵对应届生求职网的赢利情况三缄其口，但他透露，目前已经有天使投资和同行业的大网站找他们合作。不过发展到现在，网站也面临着是否坚持做应届生招聘的抉择，“如果今后流量持续增大，社会招聘可能也会有市场需求。”业内人士表示，作为招聘网站，要有服务于客户的观念，对求职者来说，就是要降低其求职成本。类似应届生招聘这种针对性很强的网站，能拓宽求职者的求职途径，让找工作变得更有效率。

　目前市场上做应届生求职的网站很多，但大多存在许多问题，目前面霸网正努力在他们中吸取经验和教训走一条自己的发展之路．网站ＣＴＯ惠新宸毕业于西安交通大学计算机系，他目前正在努力带着团队增加网站的功能和提高网站的实用性．
　而团结在团队中的王林．徐其斌．雷谦也是网站的核心力量，正在创业过程中体会一种成功和快乐．
　　目前网站正在高速发展，前景一片看好生当作卖点

wangqianava

磨刀不误砍柴功！求职必看！！！！
“英才思维计划”是由北京英才伟业技术有限责任公司举办的一项开发毕业生软技能的公益培训活动。活动以英才技术创始人崔基哲先生的研究成果“原则的副作用”和“代替承担理论”为核心，帮助大学生提高沟通、应变、策划、团队合作等软技能，增强就业竞争力，提高企业的用人满意度。所谓的英才思维方式，就是最大限度地激活自己和他人的潜能，以达到更好地适应企业需求和社会需求的目的的方法论。运用这种崭新的思维方式，人们会逐渐发现，很多我们曾经认为不可能的事情，原来只是因为缺少一个新的视角...
通过研讨会，大家不仅可以掌握激活人资源的知识，而且可以结识不同专业、年龄、背景的朋友，在扩大自己的交际圈子的同时，还可以锻炼自己的沟通、表达、总结、演说等各方面的“软技能”。
英才思维计划简介

1．主办方1）北京市教委 2）北京企业联合会3）北京英才伟业技术有限责任公司 2．合作企业三星电子北京华旗资讯数码科技有限公司  3．活动宗旨 通过改善大学生、企业员工的思维方式，培养大学生、企业员工的软技能。 4．主要项目 改善思维方式，培养软技能，主要从两个方面入手。（1）知识层面改善思维方式，培养软技能，需要持续地、系统地学习思维方式、软技能方面的知识，英才思维计划主要通过以下三个途径来实现这一需要。 ①每日加油Email ：每日加油E-mail主要涉及恋爱、婚姻、工作、学习和社会和谐这五方面内容，它们是激活人资源知识的必经途径，也是学习软技能的入门准备。成功申请后，网站会定期把激活人资源的知识和事例发送到注册者的邮箱里。如果大家在学习中有不解和需要探讨的地方，网站还提供了论坛交流的途径。了解更多>>>>                      申请>>>>②网站专业的软技能网站（www.softskill.com.cn）每日传递更新更快的研究成果，同时推出全自由论坛（http://forum.softskill.com.cn/）供网友交流，并安排专业工作人员随时在线答疑。 ③阅读英才公司将不断推出软技能系列丛书，以满足人们随时阅读的需要。查看图书大纲>>>>> （2）实践层面 实践是检验真理的唯一标准，软技能的学习也一样。英才思维计划不仅传授学习理论知识，而且会提供丰富多彩的实践机会。①英才思维研讨会：英才思维研讨会是英才思维计划的活动项目之一，它以人力资源专家崔基哲先生十余年的研究成果——原则的副作用和代替承担理论为核心，以提高受训者更好地激活潜在的人、财、物等资源的能力为手段，以塑造受训者健康积极的自信和职业素养为目标，最终达到个人、企业、社会的多赢。就最直接的目标而言，是帮助广大在校生提高就业竞争力。 研讨会的活动时间为每周一次，每次2个小时，7～8位注册成员为一组 活动流程： A公司提前提供一个议题以及英才技术的某一原理，并指定一名组员担任研讨会主持人，两名组员担任演讲人（也可自我推荐）。 B主持人会前致词，并带领成员们进行活跃气氛的小游戏；演讲人针对本期主题发表演讲并答疑；全体成员针对该演讲人的表现提建议；自由讨论；主持人致结语；全体成员为主持人的表现提建议。 C现场研讨会结束后，培训者须在1周内将自己的培训心得写入《英才思维研讨会回馈表》，发至指定邮箱。 了解更多>>>>                 申请>>>> ②公益活动：英才公司与北京市众多公益组织、爱心学校、社区中心建立了友好合作平台，可以根据英才思维俱乐部会员所在地、时间安排不同地区，不同时间，不同内容的公益活动。最重要的是，这些公益活动都会对软技能的提高有帮助。③英才思维俱乐部：为会员提供拓展训练、心理咨询以及相关娱乐活动的服务。  5．远景规划①与合作企业联合成立软技能爱好者协会，入会企业均优先面试参与英才思维项目的应聘者。 ②在高校与企业中建立若干软技能研究基地，不断充实理论基础。 ③追踪工作中的软技能培训合格人员，提供长期咨询服务，根据企业对该员工的评价不断调整培训方式，使之更贴合企业需求。  6．参与办法：①网站注册(注册)并订阅每日加油e-mail ②视自身需要选择其他服务并完备个人资料。