中国就业性别歧视问题趋于严重

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　11月3日出版的《参考消息》转载德国《南德意志报》原题为《女性不受欢迎》的文章，作者：亨里克·博克。文章内容如下：

　　今年秋天，许多中国国有企业和部委几乎只招收男性。在大学校园和网络论坛里，女生们抱怨劳动市场“对女性的歧视日益严重”。许多中国女性突然发觉，尽管她们上了大学并且成绩优异，但是仍然无望得到一个职位。

　　在港口城市天津，25岁的刘左林(音)10月11日体验到了这种歧视。一家大型国有企业的代表到南开大学校园招聘新员工。这样的招聘方式在中国很普遍。刘左林早晨6点就起床，化了妆并认真挑选了服装。国有企业是热门单位。刘左林的专业是应用光学，和核电企业的需求正好对口。“但当我挤到招聘展台前时，他们告诉我最好到别处试一试。我立刻就意识到，这是因为我的性别。去年他们几乎就只招收男生，”刘说。在这几周，很多大学校园里都上演了类似的一幕。

　　像中国人民大学、北京大学和中国政法大学等名牌大学的女学生都抱怨说，部委和中央有关部门都不愿意接收女生的求职申请。一名遭到某部委断然拒绝的女生说，该部委招聘人员当面对她说：“你太矮了，我们只要1.65米以上的女生。”

　　这是中国多年来就能观察到、且现在因为经济危机显然加重的一种趋势：如果说中国大型国有企业或部委还想聘用女性的话，那也只会给她们安排工资待遇差的简单工作。人们默认的共识是：女职工越来越只是男职工的“结婚对象”。

　　由于中国法律明确禁止这样的就业歧视，因此近几年来公开发布的招聘词就不再含有专门针对性别的限制条件。所以，现在很多女性只有在求职面谈时才被明确暗示：她们没有机会。“您最好省下这张简历去应聘别的单位，”北京一名女生几天前听到这样的答复。南开大学校长饶子和接受《北京日报》采访时说，性别歧视问题很严重，就算是公务员招收也存在这种情况，“这的确让我很难过”。

　　全国妇联9月份做的一项调查结果表明，北京、上海、天津和西安90%的女大学生求职时，感受到性别歧视。

　　妇女获得更多平等机会原本是毛**领导下的中国***取得的最骄人的成就之一。今天，中国许多女性都有工作，而且越来越多的人也从事高工资的现代职业。但与此同时，过去几年也出现了性别歧视加重这样一种明显的倒退趋势。领导岗位上的女性仍然很少，而且对于相同的工作，女性得到的工资普遍比男性低。无论如何，这在中国就像在地球上其他大多数国家一样，是个不争的事实。

　　一段时间以来，年轻中国女性中流传着一句辛辣的话：“干得好不如嫁得好。”一些失业妇女屈服于自己的命运。她们把自己袒胸露肩的照片贴在求职信上，或者在简历中写上“乐意晚上去喝酒”。最近，一名女性在谋求一个办公室职位时提示说，她在天津选美比赛中得了第二名。