劳动合同法导致涨价?

白鹤

劳动合同法导致涨价?

--------------------------------------------------------------------------------

2008-01-10 08:11  来源： 海峡都市报
　　前段有报道说，西门子四川公司迫于劳动合同法实施后劳动力成本上涨，将冰箱、洗衣机出厂价提高3%～5%。当时我就担心，“转嫁劳动合同法实施成本”之举会不会演化为大规模的行业性涨价，现在看来，这并非杞人忧天。


　　最近，上海饮料行业近三年来首次较大规模涨价，涨价涉及绝大多数饮料品牌，涨幅在10％左右。上海市饮料行业协会会长陈杰解释原因，其中之一就是“劳动力成本大幅上升”。（1月8日《新闻晨报》）


　　陈会长没有直接将涨价归咎于劳动合同法的实施，只是隐讳提到“劳动力成本大幅上升”。


　　我很愿意帮他把话说完：“劳动力成本大幅上升”其实就是企业认为劳动合同法加大了他们的用工成本，所以得想法把成本转嫁给消费者。事实也的确如此，不然无法解释近期为什么牛奶、啤酒、饮料等行业不约而同把“用工成本增加”当作涨价的理由。


　　劳动合同法真的增加企业用工成本？就我理解的劳动合同法精神而言，这些企业在小题大做。


　　劳动合同法的主要宗旨是加重企业的违法责任，如果企业违法裁员，需要付出的代价是之前的好几倍。劳动合同法强化了企业对员工的责任，企业可能的确需投入更多财力才能依法尽责。


　　但不要忘了，劳动合同法实施之前，企业和员工的权利义务本就严重不对等，现在不过是“拨乱反正”。也就是说，企业现在在保障工人权利上增加的投入，是“还债”，怎能通过涨价转嫁给消费者呢？


　　更重要的是，劳动合同法增加最多的是企业违法成本，这种成本是“可能”的成本，企业只要依法用工，高额违法成本就等于零。企业怎能把“可能”的违法成本也算到用工成本里？


　　话说到这里，一些企业“转嫁劳动合同法实施成本”之举到底是何居心昭然若揭，监管部门不能被企业的振振有词所迷惑。