“被就业”如何才能“被发现”

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　　湖南省教育厅近期将对部分高校2009届毕业生初次就业率进行核查，核查对象主要是报送就业率在90%以上的高校。同时，省内数位高校就业办负责人大多表示“被就业”只是个案。(9月21日《红网》)
　　既然听取高校关于2009届毕业生就业统计工作情况汇报，高校当然不会争着说自己又多么多么惨，谁够会顾及自己的面子问题。而随机抽查虽然看起来有一定的可信度，但难保高校不弄虚作假，事先筛选数据信息等泛滥的招数难保不会缺场，毕竟一所高校就有成千上万的毕业生，这么多的信息核查组的领导也无法做到逐一地核对之后再抽签。
　　其实，高校在就业率上造假，与争取拨款、招生指标、专业设置等方面有着密不可分的联系，就业率与现实利益和长远利益同时挂钩，是促使高校造假的不竭动力，只要这种病态的关系不打破，再怎么核查也不过是表面文章，于事无补，这就好比饿着肚子时免不了心生邪念，高校也是不得已而为之。
　　如果真的按专家所说，毕业生就业率委托给具有公信力的社会中介机构来统计，对每所高校毕业生的工作单位、具体岗位、薪资待遇、用人单位评价进行调查，恐怕当下90%的高校都要原形毕露，甚至有可能会全军覆没。
　　因为逼迫大学生“被就业”，各高校都是有绝招的，比如说用人协议与毕业证书挂钩等等，仅此一招，就迫使大学生不得不“自行就业”，以造假的代价拿到毕业证书。所以，“被就业”绝不像数位高校就业办负责人所说“只是个案”，而是泛滥成灾。

　　所以，真想调查“被就业”现象，应该多问问广大的毕业生，在拿到了学位证书，与学校脱离了实际利益关系后，大多数的学生才会说出真心话。