万宝盛华发布第四季度雇佣前景调查报告

阿让

　　深圳、成都、重庆、青岛就业前景最好，金融业服务业用人需求持续旺盛；
　　金融危机时期，企业通过采用人才派遣的策略以应对经济不确定性
　　中国经济网9月8日讯（记者 顾阳） 全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在上海发布了第四季度雇佣前景调查。报告显示：除成都小幅回落1个百分点外，北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、武汉、西安、青岛、天津、苏州、杭州的企业招聘意向与第三季度相比出现显著回升，其中深圳、成都、重庆招聘需求最旺。首次加入调查的厦门的招聘预期也非常积极。
　　北京地区共有747家民营、国有和外资企业参与调查，其中20%的受访企业表示将在第四季度增加招聘人数，8%的雇主表示将减少招聘人数，数据表明，越来越多企业开始恢复招聘。
　　万宝盛华在今年7月对中国大陆地区4216家企业开展了第四季度雇佣前景调查。其中，预计在第四季度增加招聘人数的企业比例为17%，比上一季度增长了6个百分点，而减少招聘人数的企业比较降低了3个百分点，为6%。另有62%的企业预计招聘计划将维持不变，15%的企业无法预测下季度招聘计划。
　　“上半年经济企稳回升，增强了企业对未来的信心，部分持谨慎观望态度的企业开始逐步增加人员数量，从而为经济的进一步复苏储备人才。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说，“同时，这轮金融危机让企业意识到弹性用工的价值，为应对经济不确定性的影响，越来越多的企业采用人才派遣，以避免人员冗余产生的成本，或突破人员编制的限制。”
　　深圳、成都、重庆、青岛就业前景领跑全国

　　出于成本及市场布局的考虑，部分外资企业开始向中国的二线城市迁移或扩张，刺激了当地的人才需求。在参与调查的14个城市中，12个城市的招聘信心相比上一季度更为乐观。深圳地区企业的招聘势头最为强劲，相比上一季度大幅飙升14个百分点。重庆、青岛、武汉、杭州等二线城市的企业也呈现了类似积极的招聘趋势，这些地区企业招聘信心相比上一季度均有较大幅度上扬。对于求职者来说，应当拓宽求职思路，突破地域观念，尝试到二线城市寻找合适的职业发展机会。与此同时，上海和大连的净雇佣前景指数结束了连续两个季度的负值状态，两地增加招聘人数的企业比例分别上升了5个和8个百分点，而减少招聘人数的企业比例则均下降了4个百分点。
　　本季度，厦门第一次加入万宝盛华雇佣前景调查，该地区企业的招聘预期颇为乐观，净雇佣前景指数为积极的+12%，说明大部分厦门企业将增加招聘的人数。
　　金融、保险及房地产和服务业用人需求持续旺盛，制造业回升最快

　　经季节性调整，参与调查的6大行业均预期更为积极的招聘前景，净雇佣前景指数相比第三季度均有不同程度的上升。金融、保险及房地产业和服务业仍然是本季度招聘预期最为积极的两个行业，净雇佣前景指数分别为+13%和+12%，相较上一季度分别上升了4个及2个百分点。

　　
　　图表：六大行业间净雇佣前景比较，制造业快速回升
　　得益于整体经济企稳回升、外贸出口持续反弹及投资持续快速增长等因素，制造业的雇佣前景获得快速回升，比第三季度上升了6个百分点，而矿业及建筑业和运输及公用事业的招聘预期也呈现了积极的回升态势，季度间比较均上升了5个百分点。