江西900余公务员违反纪律被行政问责

阿让

　　本报讯 实习生李倩 记者全来龙报道：今年是我省机关效能年，各地掀起了一股“效能风暴”、“问责风暴”。在28日下午举行的2009年第五期泰豪论坛上，省委常委、省纪委书记尚勇透露，今年以来，全省通过行政问责，查处不作为、慢作为、乱作为典型案件3800多起，处分900多人。他说，全省上下初步形成了抓效能、促发展的浓厚氛围，为保持我省经济逆势快速发展起到了重要作用。
　　从“管制型”到“服务型”
　　去年9月，省委书记苏荣首次提出把开展机关效能年活动作为应对挑战、战胜困难的重要举措。去年12月，省委常委会作出了重要决策：2009年在全省开展机关效能年活动。一场“效能风暴”随之在赣鄱大地掀起。

　　尚勇说，开展机关效能年活动就是要改变政府各部门之间各自为政、相互制约、推诿扯皮的弊端，纠正在某些部门和干部中存在的官僚主义作风，着力解决门难进、脸难看、事难办等问题，实现从“管制型”向“服务型”转变。通过一系列问责措施，真正使机关和公务员权责一致，加强对权力运行的规范约束。
　　全省建万余个监测点
　　据悉，我省开展机关效能年活动时，在省直部门选择100多个重点处室，每个设区市选择100多个重点科室，每个县选择100多个重点股，对他们实行重点转变、重点整治和重点监督。其效能的改善和服务的成效，由办事企业、基层单位和群众进行评议。并在全省建立了1万多个监测点，邀请政协委员、党外人士参与。每月公布监测成果，拓展投诉渠道，加大监督力度。重点机构在整个机关带头转变作风中起到了示范作用，一些权力大、审批任务重的部门成了企业和群众满意的部门。
　　900多人被行政问责
　　尚勇表示，各级效能办会同机关党委，通过明察暗访，查处了一批违反工作纪律的典型。全省通过行政问责，查处不作为、慢作为、乱作为典型案件3800多起，处分900多人。一些反面典型通过媒体和其他形式曝光，起到很好的警示教育作用。
　　效能建设要建长效机制
　　“提高机关效能，不可能一蹴而就。效能低下的问题，机关工作人员不作为、慢作为、乱作为问题仍在某些地方和部门存在。”尚勇表示，今年的效能年活动仅仅是一个良好的开端，真正解决问题还需要长期不懈的努力，必须建立起机关效能建设的长效机制。
　　今后，我省将通过以下几方面来提高机关效能：进一步深化政府管理体制的改革创新，加快建立从省、市、县延伸到乡镇的四级政府信息化平台，深入推进机关管理手段信息化建设。并加快培养一支政治坚定、业务精通、廉洁自律、具有较高的道德修养的高素质公务员队伍。另外，加强社会监督和效能监察，坚持问“效”与问“廉”，问“事”与问“人”并重。
　　本期泰豪论坛由省委宣传部、江西日报社、省广电局、省社科院、省社联、泰豪集团公司主办。尚勇出席论坛并发表主旨演讲。