中国成全球最大人才流失国

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据《广州日报》报道高中大学留不住尖子生、企业研究所要不到一流人才，国内还能留住青年一代精英吗？不久前刚刚出版的《人才战争》一书大声疾呼：中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。

　　中国成美国顶尖人才供应国

　　中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。

　　自1978年改革开放至2002年底，中国已有超过58万人出国留学（不包括公私出国经商和旅游的中国人），其中公派留学生为6万多人，目前共有15万多人回国工作（其中公派生为5万多人），另外16万多人毕业后在国外就业，约27万人正在海外就读。那么，就这个数字来说，我国留学人员流失比例达到了近50%。

　　“这几年留学人数激增，今年有可能突破30万人。截至2008年，中国已经派出接近140万留学生，居世界之最。目前，留学生累积总数达到了150万人。”日前出版的《人才战争》一书的作者、中国与全球化研究中心主任王辉耀不无担心，“去年的数据显示，归国留学人员却只有39万，滞留在海外的留学生已经超过百万，无论数量还是比例都是世界罕见。”

　　2007年，被美国高校研究生院录取的中国留学生人数居世界各国留学生之首。中国逐渐成为美国最大的高科技人才供应国。2004年《中国统计年鉴》称，当时中国出生而移居美国的博士约62500人。截至2006年，中国公立研究机构博士总数才不过18493人。

　　王辉耀说，人才流失是以削弱自己的方式增强了对手。

　　北大清华毕业生大量去美国

　　下个月，毕业于清华大学自动化系的Alex将启程赴美攻读MBA。工科出身，一毕业就进入全球500强中排名前三的跨国公司转行做管理，几年来辗转广州、北京、马来西亚等地。

　　将来是否回国，他还没有想好，“国外不论在科研设备和研究环境上，都要优于国内。在国内，你很难想象不去拉项目就能拿到科研经费。在浮躁的心态之下做研究，不太可能。”

　　前几年数据显示，自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例为76%。“基本上也能反映现在的情况。”王辉耀表示。

　　青年精英的外流与流失背后，反映了国内科研、企业机构吸引力的匮乏——从科研机构用人机制、科研环境到薪酬标准，国内外都存在着相当大的差距。

　　外国抢中国人才手法繁多

　　各国争抢我国人才手段变幻多样。中国人才研究会副会长王通讯曾总结了人才大战的10种武器，比如在华设立研究机构、合作办学设奖等隐形手段。据了解，2003年左右，清华大学近百种奖学金里，外企公司占了一半，北京大学总额400多万元的奖学金中，外企占了300万元。而商务部公布的2006年统计表明，外国公司在华投资设立的研究中心将超过800个，而6年前这些研究中心仅为100个。“国外一方面能提供更好的教育条件，另一方面加大了对中国人才的吸引力度，在移民政策方面制定了很多优惠措施。国外在‘拉’（Pul），而国内教育、用人、移民制度改革缓慢，等于是在‘推’（Push），在‘推拉因素’双重作用下，留学人数这几年激增。”

　　“吸引中国留学生，实在是一本万利的生意。”广州留学服务中心出国部项目主管张国华感慨地说。

　　“一旦留学生不回国，此前在学生身上的教育投入就无法收回，以每人为外国每年贡献2万美元计算，中国仅留学一项就为国外贡献100亿美元外汇。”王辉耀说。

　　现在只提“为国服务”

　　尽管连日来都在接待源源不断的学生家长，并且赞同学生出国开阔眼界、学有所成，张国华仍难掩心中焦虑：“我们到了真正思考为什么这么多学生想出去、为什么留不住青年一代精英的时候了，到了全民讨论下一步该怎么做的时候了。”

　　王辉耀有很多大胆的想法，“我国在留学政策方面一直提倡八字方针：支持出国，来去自由。以前我们主张‘回国服务’，后来改成了‘为国服务’，提法的改变也意味着观念的变化”。

　　而什么时候回归？或者说什么时候人才流入会大于流出？国内知名留学机构启德教育集团总裁李朱的结论很简单：“当中国超过美国的时候，人才自然回归。”“根据以往经验，当一个国家人均GDP达到4000美元时，人才将大量回归。这是一个转折点。”中国人才研究会副会长王通讯说。

　　网友热议

　　留住金凤凰还须梧桐树

　　中国是人才的摇篮，美国是人才的职场

　　要想留住凤凰，就得有梧桐。现在是梧桐让老鸹占了，凤凰只有另寻高枝了留学的大多不是平民

　　别说留学的人是忘恩负义的人。地震和奥运时我们一直在支持祖国。非要我们回去拿一个月2000多元钱的工资，才是爱国？