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有多少挂职干部正在“带薪休假”?

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发表于 2009-4-28 13:35:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
近日,陕西省神木县取消了67名干部2009年度挂职资格。据神木县挂职办调查,这些干部自挂职后,有的兼职取酬为个人谋私利,有的赋闲在家照样拿薪酬,违背了实施干部挂职、推动全民创业的初衷,也引发了一些社会负效应。(4月26日《新京报》)

    这样的挂职干部令人羡慕。他们以“挂职干部”的身份,或兼职取酬为个人谋私利,或在家悠闲“带薪休假”,或有足够的时间沉溺于休闲娱乐之中……有这么多的“挂职好处”,即便被发现“违规”或“不作为”,也只是一个“取消挂职资格”的处理,利永远大于弊,请问在哪儿报名?也算我一个。

    干部挂职,本来是一种锻炼干部的手段与途径,是组织部门培养锻炼干部的一项制度,或挂职基层锻炼,或挂职企业培养等。尤其在“全民创业”的激发下,干部挂职在相当多的地方兴起。基本上是职级不变,编制不变,待遇不变。甚至一些地方一轰而起,以“红头文件”的形式定指标、下任务,为鼓励干部主动挂职,又采取了“利益驱动”。这样一来,表面上实现了轰轰烈烈的挂职干部下基层、进企业,实际上,这些挂职干部的心“挂”在哪儿谁也不知道。

    干部挂职制度,从制度设计上就存在着利弊。从理论上讲,实行干部挂职是建设高素质干部队伍的需要,是增强干部群众观念和服务意识的手段,是干部在市场经济大潮里打拼成长的考验。这所谓干部挂职的利。同时,也存在着制度性弊端。有关人士认为:公务员到企业挂职,有悖于法治精神,有悖于市场经济规律,有衍生出腐败的可能,甚至是行政决策的角色错位。当然,这样的分析未必就精准,问题也未必有如此严重,但是,客观公正地分析干部挂职制度的利弊,有利于这项制度的兴利除弊。


    有多少挂职干部正在“带薪休假”?有多少挂职干部“挂羊头,不卖肉”?比简单地取消挂职资格更迫在眉睫的是,对干部挂职制度进行与时俱进的修订与完善。制度性进步才能消除制度性弊端。笔者以为,当务之急,要对挂职干部实行“挂责”。挂职不“挂责”,或者说,责任不够明确,问责更是缺失,在这种情况下,挂职干部谋利与偷懒成为可能。更何况,职与责向来“不分家”,挂职与挂责也不能“分离”。 (责任编辑:牟修锐)
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