工会大厦炒掉工会主席太荒诞

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“五一”国际劳动节将至，当了9年工会主席的刘泳仪却面临在4月30日被“炒鱿鱼”的局面，她的工作单位——广东工会大厦是省总工会的直属机构。刘泳仪认为，被炒的主要原因是“为员工维权得罪资方”，但资方却表示，刘泳仪工作存在严重失职。(4月23日《广州日报》)

    这些年工会主席被炒的新闻听过不少，这则新闻却独具黑色幽默意味。工会大厦是广东省总工会的直属企业，相信工会大厦的老总，不会不清楚“工会是干什么的”，“工会主席任免程序又是怎样的”。但就在省总工会的眼皮底下，资方硬生生地不按规则把工会主席给炒掉了。不禁令人感叹，连工会企业的工会主席都是过河的“泥菩萨”，现实中有多少企业的工会主席连“泥菩萨”都不是呢？

    刘泳仪被“炒鱿鱼”，究竟是因为为员工维权得罪了老板，还是其工作严重失职，不是听谁的一面之辞就可以得出结论的。但必须指出的一点常识是，老板是没资格直接辞退与罢免工会主席的。《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。刘泳仪的主席任期是到2011年2月，很明显，在这期间不经任何法定程序的直接罢免与辞退，都是于法有违的。

    刘泳仪的困境，其实是缺乏独立性的工会组织在企业中尴尬生存的一个缩影。工会是干什么的？当然是为“工人说话”，争取和维护职工合法权益的。作为工会的领导者，工会主席应该有为员工争取权益甚至站在资方对立面的勇气。但另一方面，由于缺乏体制与资金的独立性，依附于企业生存的工会组织履行维权职责的能力是非常弱的。说通俗点，你工会主席的工资都是老板发的，你还敢为说职工的利益说话吗？

    也正是由于工会缺乏独立性，多少企业工会成为了可有可无的花瓶摆设？多少企业老板可以不按工会法规，肆意指派或罢免工会领导？多少工会主席与老板沆瀣一气，不做员工利益的捍卫者，反成了偏袒老板利益的帮凶？当然也有异类，但这些员工利益捍卫者的遭遇通常只有一个——被解雇。


    “刘泳仪被炒”事件，是工会主席尴尬的生存状态的一个切面，而更意味深厚的是，我们的工会组织虽然世界规模最大，但在强势的资本面前仍然很无力，甚至连工会章程法规也成了任人扭捏的橡皮泥。在劳资冲突紧张的今天，加强工会维权力度，提升处于弱势地位的劳动者的话语权非常迫切。而要让工会“硬”起来，就必须改变其依附于企业的现状，在组织上与财务上保证其独立性。当有一日工会主席不再靠企业吃饭，背后又有上级工会以及全体员工的支持，为维护员工利益敢于向老板叫板的底气，无疑会更足。     （责任编辑：牟修锐）