李荣融:央企3月份利润环比增86% 危机中可减薪

岸上的猪

在昨日上午举行的“危机中求发展：企业过冬的战略选择”分论坛上，国资委主任李荣融表示，在发生危机的情况下，中央企业可以减薪，但是尽可能不裁员。

    大企业危机会引发国家危机

    李荣融在发言时表示，企业“过冬”的战略选择，对大企业来说尤为重要。因为国资委监管的中央企业，在国民经济中扮演着十分重要的角色。“这次的经济危机是从美国的大银行、大企业开始的。也可以这样说，大企业的危机会引发国家的危机，进而引发全球的危机。所以从这点来讲，大企业更有责任承担稳定经济的任务。”李荣融说。


    李荣融强调，在企业遇到困难的时候，企业高层人员要首先承担起责任。“裁员对于公司来说是必需的，但对于被裁人员的家庭来说，可能是灾难性的。所以我提出尽可能不裁员。”李荣融说。

    “走出去”首要考虑法律风险

    在回答嘉宾的提问时，李荣融介绍了中央直属企业的一些利好消息。他说，今年3月中央企业的指标已出现了明显的回升。“今年3月跟2月比，利润增长了近86%，营业收入跟去年同期相比是下降5.4%，但是3月跟去年2月相比上升了26%。”

    在谈到中国企业海外收购的问题时，李荣融表示，收购不是有钱就能解决的，企业做事都不能超过自己的能力。“集团越大，垮得越惨，影响就越大，中国企业‘走出去’最大的问题是管理问题。有的企业连最起码的风险都不懂，首要的风险是法律风险。”

    国有企业不能总是“培训班”

    对于备受争议的国有企业高管的薪酬问题，李荣融表示，首先得承认国有企业是经济组织，而不是慈善基金会。所以企业高管无论在哪个性质的企业，都必须跟业绩挂钩。

    “你交给我的钱多，我应该多给你，如果他交给我的钱多，我少给他，他就走了。不应该忘记我们以前批评说国有企业是培训班，人才培训完了都跑到民营企业、三资企业去了。”

    李荣融认为，因为是市场经济，所以人也是有价位的，人的能力的标志，很重要的就是价位。价位是综合表现这个人的能力的，关键在于游戏规则要透明。业绩高薪酬就要高，业绩低薪酬就要低。要看薪酬合理不合理，关键要跟业绩挂钩。 （责任编辑：王键）