国资委需要什么样的央企高官

果农

　　“以前我们基本是采用任命的形式，上级看见你了，你才有机会，然后组织部门去考察，倾听周围人的意见，德、勤、技能可以了，就可以任命了。四、五年前，国资委才开始尝试现在这种方式，但开始都是三、四个人，六、七个人，在一个非常小的范围内。”

　　“所以，很多人称这种招聘方式为央企高管的‘海选’。”杨杜说，“虽然还是有很多资格和条件的限制，但范围确实是扩大了。”

　　杨杜用“伯乐相马”来比喻央企招聘高管的过程，“不过，现在伯乐相马的眼光要非常科学。”

　　今年的招聘工作将分三个批次进行，到底会产生哪些“幸运儿”？相信很多人在拭目以待。

　　转入“国家队”

　　6月30日下午，2006年首批央企高管的公开招聘正在火热报名中；此时，很多人也想了解往届“海选”中胜出者的工作现状。

　　王斌，现任中国诚通控股集团有限公司（以下简称“诚通集团”）副总裁，刚刚结束了一次重要的会议，面对《中国经济周刊》的到访，他显得有些惊奇和意外。

　　王斌就是通过国资委公开招聘中央企业高级经营管理者的方式，走上现在的工作岗位的。尽管这已经是三年前的事情了，不过他还是很高兴地向《中国经济周刊》回忆了自己当年“过关斩将”，最终脱颖而出的经历。

　　“我是2004年11月份开始在诚通工作的，到现在快3年了。”王斌对时间的记忆十分清晰，“当时他们告诉我，我这个职位是108∶1。”

　　在同一层次水平上的108人，共同角逐一个职位，可见当时竞争之激烈。《中国经济周刊》了解到，这个比例在2004年所有的招聘职位中还不是最高的，比例最高者为中国航空集团公司的副总职位，为168∶1。王斌所就任的诚通集团，成立于1992年，是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央直属大型国企。作为大型现代物流企业集团，诚通集团总资产近百亿元，拥有全国最大、遍布最广的集仓储、配送、信息一体化的物流配送网络。

　　据王斌回忆，他当时也没有做什么准备，就是看到网上的招聘公告后，感觉是个很难得的机会，诚通所需要的人才也刚好与自己的条件十分吻合。

　　“我当时还是非常有信心的。”王斌说，“当时诚通是希望招聘一位资本运作方面的副总，职位写得很清楚。而我在国家管理机关也呆过，在中国证监会呆过，在证券公司也呆过，像我这样经历的人应该不多。”

　　记者从国资委的网站中找到了当时的招聘要求：熟悉金融证券、投资银行等方面的政策法规，精通资本运营；有5年以上资本运营工作经验；具有较强的综合协调和对外公关能力。有物流及相关行业工作经历者优先。不限国籍。

　　而拥有博士学位的王斌不仅有非常良好的教育背景，也有非常丰富和全面的职业经验。他先是就职于国家机关，而后先后担任了中国长城计算机公司资产经营部经理、中国证监会上市公司部监管一处正处级调研员、北京证券有限责任公司总经济师，2002年1月任北京证券有限责任公司副总经理。

　　王斌认为，他的经历成为了他得到诚通青睐的最重要的砝码。

　　但2004年11月，他开始在诚通集团工作的时候，周围的很多朋友是不太理解的。“因为我原来在证券公司的收益要比这里要高得多。”可王斌当时的目标非常清晰：这是一个大的平台，可以做点事情。

　　“到中央企业去工作，前提是不能首先考虑你的薪酬问题。”王斌说，“但这里是做事业的地方，它的平台非常大，中央企业是面向全国，甚至是面向全球的。至于报酬和收益，现在可能不太好，但以后肯定会有。只要你对未来抱有期望，还是应该来的。”

　　目前，王斌任职的诚通集团已经拥有中国诚通发展有限公司（0217，HK）和中储发展股份有限公司（600787，SH）两家上市公司，并将继续集中优势资源发展上市公司，“实现整体进入资本市场的战略目标”。