希望统计部门给个平均工资清单

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2008年度上海市职工平均工资为39502元，月平均工资为3292元，比上年增长13.8%。

    上周，北京市统计局也公布了2008年北京市职工年平均工资和增长率。北京的平均工资是44715元，与2007年的39867元相比增长了4848元，涨幅达12.17%。

    每次平均工资一公布，接着就是一片争议。有人质疑数据失真，有人感慨自己收入低于平均值，有人冲“平均值”发难：我和马明哲一平均，立马是3000万身价！

    读书的时候，我们除了平均分之外，还想知道全班第一名考了几分，是谁，自己在班级里是第几条好汉；全年级第一名考了几分，是谁，自己在年级里是第几条好汉。人是通过别人认识自己的，知道自己在班级里处于什么档次，才能正确定位。

    所以统计部门应该告诉我们更多。

    比如，不同行业的薪酬差距。同样是国企，同样是上市公司，从2007年的年报上看，金融国企高管年薪高出央企同行均值27倍。据新民周刊《中国版“限薪令”限住了谁？》报道，16家上市金融国企中，年薪最高的前三名高管报酬总额为23957万元，平均年薪为1497.3万元。而央企5家上市公司，宝钢集团、中国石油、中国联通、中国神华、中国石化2007年前三名高管薪酬总额为1847.8万元，平均薪酬为369.56万元。


    比如同一行业中，上层、中层、下层之间的差距。同样还是新民周刊这篇文章中提到，截至2007年末，工商银行共有员工381713人，各项工资、奖金和福利加起来，工商银行单个员工的平均年薪为5.03万元，而工商银行董事长姜建清的年薪为179.5万元，相差近36倍。

    这几年职工的工资总量和平均工资每年都以两位数的速度增长。我们相信统计局给出的数字，但希望下次统计部门给个清单，列出不同行业、不同层次的平均工资和增长率，给出不同行业、不同层次的“最高分”、“最低分”。

    比起平均工资，更关心工资总量中增加的那部分的流向。    （责任编辑：牟修锐）