济南事业单位工资管理及人员退休将规范

lingq2080

天，记者从全市人事工作会议上获悉，今年的人事工作将力争破解职称评定及待遇等五方面的难题，打造“民生人事”。会上，市委常委、常务副市长王良要求，各级人事部门“引智引才的事多想、讨好为人的事少干、就业安置的事尽力、违规违法的事查处”。

    关于公务员登记和参照管理方面的问题

    研究制定不符合登记条件人员的分流安置办法，并妥善组织实施；切实解决好新列入参照管理单位专业技术人员工资待遇确认和原参照管理单位人员转岗及职称评聘等问题。

    破解机关事业单位

    人事管理方面的问题

    切实解决好机关事业单位停薪留职人员管理和事业单位政工职称评聘等问题；制定岗位管理的具体办法，明确非干部身份人员竞聘管理岗位及工资待遇政策。

    破解机构编制

    管理方面的问题

    结合推行实名制，认真研究解决机构编制设置和管理中存在的问题，重点解决好部分事业单位机构编制构成要素不全、经费类型不合理和部分领导干部免职、调动后编制管理问题。

    破解干部退休

    及待遇方面的问题

    根据上级有关政策，研究制定加强事业单位人员退休管理的规定，解决部分专业技术人员到龄不退休、部分单位自定内退办法和执行高级专家延长退休年龄不规范的问题；研究制定机关事业单位工资管理办法，重点规范自收自支事业单位收入分配秩序等。

    破解专业技术岗位

    聘用方面的问题

    研究制定事业单位专业技术岗位竞聘上岗指导意见，明确工作程序，确立不同等级岗位的聘期，解决聘用程序不规范、竞争机制不健全，以及个别单位长期不开展聘用活动和聘期不固定、制度设计不合理等问题。

    我市还将完善高层次人才引进政策，争取2010年前柔性引进10名领军人物、100名国内外高端人才和1000名高层次留学人员。研究设立泉城杰出人才奖，适时举办“百名博士济南创新行”活动，吸引更多的海内外优秀博士来济工作。


    建立完善人员退出机制。根据上级政策规定，规范完善机关事业单位人员退休、辞职辞退和辞聘解聘办法，解决出口不畅的问题。建立组织、人事、编制、财政、劳动等部门信息互通、相互制约的人员退出管理机制，对退出人员实行动态监管，防止发生退休不减编和吃空饷等问题。 （责任编辑：梁丽霞）