上海艾怡BRAVA:承诺"不减薪 不裁员"纳税优秀企业

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08年的金融危机使得全球大中小型企业面临有史以来最残酷的“冷冬”，裁员，降薪成为企业用以自保的后路，职业人的生存状态达到人人自危的危机境地。甚至在两会期间，温Jiabao总理面对大学生就业和现如今的经济危机也表现一定的担忧。

    在这样的大环境下，BRAVA集团向员工郑重承诺：“不裁员、不降薪”，一个民营企业，能在危机时刻，高调提出面对此局面的坚定信心和高姿态，这是难能可贵的，也是值得赞扬的。BRAVA希望能通过此举，稳定民心，利于民生。通过BRAVA集团自身努力维护社会和谐稳定的信心和勇气，树立应对金融危机的意识，担负起时代使命感和社会责任感，鼓足员工干劲、一起迎接挑战。

    企业的发展之路在金融危机时刻尤为重要。BRAVA集团并未采取“裁员”这样简单武断的方式面对此危机，而是将企业未来发展与面临不良金融环境有效相结合。当前形势下，承诺“不降薪”也是让员工吃下定心丸，将所有自身的能量发挥到工作中去，BRAVA集团也迈上了开拓进取创新的新一轮战斗中去。

    BRAVA集团在2009年提出了更显自信的战略目标：稳扎稳打做好BRAVA品牌的推广工作，奋身积极投身到乳癌切除患者再造的实验中去，早日能够达成中国乳癌患者再造项目，为中国的丰胸界冲向一个质的飞跃。“不裁员、不降薪”这是高尚企业的自觉担当，尽一切方法将员工的受损率降到最小，如此做法足可见BRAVA集团在金融危机面前的从容淡定，规划发展挥洒自如，同时也很好的诠释了新一代中国优秀企业公民的良好形象。

    人才本来就是和企业息息相关的，如果没有了人才，又何谈成功的企业，二者连为一体，相辅相成。只有掌握好人才，安稳员工，才能在金融危机的风暴下抵御寒风。员工的利益涉及民生。企业越是困难，越是要履行社会责任，视员工如亲人，是企业发展的长远大计。而不是为了只求自己自保，这种自私自利的做法不为人所赞同，也是对企业本身的一种侮辱。金融危机下，也有不少中小型企业因为工资问题和员工发生法律纠纷，因拖欠员工工资而被员工投诉这类案件屡见不鲜，这种不仁道的观念应该加以排斥不能够得到纵容。企业艰难时势之下的同舟共济，也能够激发职工对企业的认同感和在工作上的创造力。


    “不降薪、不裁员”这是一个企业自信的表现，也是一个企业面对不良经济环境，责任心的表现，更是一个企业在困难面前不畏惧的表现。企业对社会的最大贡献就是创造就业机会和纳税，“不裁员、不降薪”不仅是企业对员工负责任的态度，还是企业对社会的承诺。员工是比金钱更宝贵的资本，信心是比金子更宝贵的财富，置企业道德于经济收益之上，视社会责任为终极追求，体现责任的至高无上性。积极迈向对员工，对社会的美好承诺——BRAVA集团。