沈阳：今后签集体合同应有“保岗位”条款

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　　今后，企业与职工签订的集体合同中一定要包含“保岗位”和“工资”的具体条款，而且集体合同必须经过职工代表大会审议，并经劳动保障行政部门备案。为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，昨日，经沈阳市协调劳动关系三方会议研究提出多项指导意见。
　　按照指导意见，各级协调劳动关系三方要引导和鼓励企业承担社会责任，通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，特别是引导国有企业带头不裁员。（吴双）

　　困难企业工资、工时可“弹性”
　　沈阳五部门出台稳定劳动关系指导意见
　　2月22日，（沈阳）市劳动局、市总工会、市企业家协会、市工商联合会、市外商投资企业协会联合制定《应对当前经济形式，稳定劳动关系指导意见》，今后将对生产经营困难的裁员企业进行跟踪指导和服务。
　　对裁员企业进行跟踪指导
　　今年，将开展失业预警监测，对企业裁员进行指导和管理，以此规范企业裁员行为，避免将职工集中推向社会。对确因生产经营困难需要裁员的企业进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金、清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。
　　建立工资支付保障机制，对全市各类企业工资分配进行指导和监督。相关部门，将会加大监察力度，除了对企业用工进行监管外，还将防范和严肃查处少数企业主欠薪等行为，妥善处理因此类问题引发的职工群体性事件，维护职工合法权益。对劳动争议案件及时受理，及时调解或裁决，及时申请人民法院优先执行。
　　劳动关系实行三方集体协商
　　今后，集体合同以岗位和工资集体协商为重点，指导企业结合生产经营实际与职工进行协商，推进集体合同工作的力度，扩大集体合同制度覆盖面。
　　生产经营正常的企业，要通过集体协商合理确定职工工资水平和增长幅度，让职工共享发展成果。生产经营困难的企业，要采取职业培训、灵活用工、弹性工资、弹性工时等措施，共同应对当前经济困难，稳定就业岗位和劳动关系。
　　市劳动局表示，签订集体合同要做到两个“具体”和两个“必须”，即“保岗位”和“工资”条款要具体，集体合同必须经过职工代表大会审议，必须报劳动保障行政部门备案。
　　建立毕业生就业“绿色通道”
　　今后，相关单位将建立就业困难群体和高校毕业生就业服务绿色通道，对进入人力资源市场求职人员进行“一对一”的职业指导服务，同时将按行业、专业召开专场招聘洽谈会，实行岗位和人员的有效对接。（丁宁冯爱惠）
　　（来源：辽沈晚报）