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<strong><font size="2">#1 </font>和学弟学妹谈外企面试 （转发）<br /><br /></strong>和学弟学妹谈外企面试 （转发）<br /><br />按：如果你满足以下基本条件： <br />1， 你是一个“名牌”大学应届毕业生； <br />2， 你的GPA在班上排到前25％（意味着你拿过或多或少奖学金）； <br />3， 你对自己的专业没有明显的厌学情绪，或者你虽然讨厌自己的专业（尤其对那些转行 <br />的朋友而言）但你仍然设法使自己的成绩保持在前30％； <br />4， 你是某个学生组织（最好是学生会）活跃人物，并且你成绩卓著（当任负责人并实实 <br />在在做过一些事情）； <br />5， 你具有广泛的兴趣爱好，并且擅长其中一到两项（最好是集体活动）； <br />6， 你具有很好的英语水平（六级、口语流利）； <br />7， 你生活态度积极向上，为人诚恳热忱，充满激情； <br />8， 你不讨厌金钱，渴望得到工作上的认同； <br />9， 你有过兼职、家教的经验，最好还要做过义工； <br />10， 你的外表具有较好的亲和力（不一定英俊潇洒、花容月色）。 <br />那么你可以看看这篇文章，或许对你的应聘有所帮助。 <br /><br />一、简历是“自画像” <br />简历（resume）的重要性在于它就是你的“自画像”。想想看，一个连自己都不能认同的 <br />人还能指望谁来认同他？所以，简历的目标就是要让自己认同自己，展现自己最动人的一 <br />面；同时不要忘记用最煽动、最易于为人所接受的语言把自己介绍出去，最后达到别人也 <br />认同你的目的。 <br />简历的好坏，不在于是否完全披露了你的信息，而在于有没有突出你的亮点，当然这些亮 <br />点要和对方的期望相一致。下面简单谈谈做简历的注意点： <br />1， 简历在于“简”，所以一定要力求用词贴切、简洁，把自己的特点有条理的罗列在一 <br />张A4的纸上，我想是最好的办法，至于一些获奖证书啊、附加材料啊可以一句话带过,“相 <br />关证明性材料，面试时双手奉上”。 <br />2， 简历的封面，尽量避免雷同，所谓雷同就是大家都用同一张武大的风景画衬着，那样 <br />必然没有新意，个人以为用microsoft office自带剪贴画里象征“商务”“团队合作”等 <br />等自贴画时不错的一个主义，因为一方面说明你对这些东西很熟悉而且乐于“与人合作” <br />，另一方面这些东西也是公司里日常做powerpoint文档时经常使用的，必然加深对你的好感 <br />。 <br />3， 简历封面上的联系方式，建议留最常用的e-mail、mobile phone、dormroom.tel、就 <br />可以了，至于一些详细的通信地址、邮编之类的不是很重要，顺便可以在封底加上一句你 <br />的座右铭什么的，简短一点那种，使得整个封面美观、大方； <br />4， 简历内容编排，各人有不同的喜好。大体来说，由于我们是没有工作经验的应届生， <br />应该突出自己的教育背景和在校期间的表现，叫做education-based resume，所以一般的 <br />安排可以是：a，个人基本情况（personal details）——纯粹事实性的扬长避短，当然如 <br />果你个子不高就不要写上“身高”一栏了，呵呵；b，教育背景（education background） <br />――务必记得从大学往回推算，一般到高中就可以了，小学初中就免了吧；可以列歌表格 <br />，时间放在左边一栏，从上到下，看上去很整齐和有逻辑性；c，skills & hobbies，突出 <br />写出自己擅长的东东，英语水平，二外情况等等；d，academic standing & honors，你大 <br />学四年所获得的奖励，专业成就（论文、成绩排名等），最好注意加上该奖励在所有学生 <br />重的百分比，不然谁知道你的“三好学生”算什么玩意？e，social activities & achie <br />vements，着重谈谈你大学的工作和兼职情况，比如学生会的主席、副主席等，暑假做过那 <br />个公司的intern什么的，f，personal belief & job objective，谈你的人生观，求职目 <br />标，二者是联系在一起的，必须体现出你是一个“有思想、有抱负、ambious”的人。 <br />5， 简历中，建议大家多用下划线突出关键词，甚至可以把一些关键词单独列在简历的“ <br />页眉”处，因为有些公司要求简历录入到计算机数据库中，所以关键词很重要。 <br />6， 简历的一些可以适当“发挥”的部分，比如社会工作、兼职部分，一定要记得清清楚 <br />楚自己填的是什么，不然吹的太离谱轻易就被人问倒。 <br /><br />当然，现在很多外企为了避免各色简历风格迥异的问题，一般都要求应聘者填写网上在线 <br />简历，格式固定，而且是全英文的，从一开始就把那些英文不扎实的人刷下来。个人觉得 <br />这种方式最好了，免得大家浪费很多钱去做简历。况且有一个固定的版本在那里，不论他 <br />们HR那些小姐怎么scan，都不用担心把自己的信息漏掉。 <br />再次提醒，简历一定要有亮点！不然你在这一关就out了。 <br /><br />二、笔试帮你清除身边的灰尘 <br />如果你的简历能通过审核，那么你就变成一个candidate了，然后你会顺利成章的收到参加 <br />笔试的通知。 <br />现在外企的笔试一般分成两个部分，甚至都是同一家香港公司SHL设计的，包含两个部分， <br />一是numerical，考察你的数字敏感性，逻辑分析能力，类似于GMAT、GRE中的逻辑部分， <br />（呵呵，现在知道为什么那么多mm考G了：）；二是verbal，纯粹考察英文水平，有的只有 <br />阅读，有的有听力、作文（比如P&G，用的就是200题总量的TOEIC考试卷子，其中100题听 <br />力，100题阅读）。 <br />这类笔试题目比较容易，但时间一般很紧，要求考生能在紧张状态下仍然表现出良好的竞 <br />技状态。一般numerical是35min，35题，涉及到一些经济图表、数据的简单分析，商学院 <br />的同学相对占优；verbal50题，25min，要求半分钟做一道阅读理解，给出的文章很短，阅 <br />读量不大，比如文章是某药品的说明书，题目是对这段文字的一些判断，问你是对、错还 <br />是不确定？ <br />这一轮一般会刷下比较多的人，这也是为什么很多外企要求“名牌”大学的原因，就本人 <br />所知，去年几家外企来武大招人，结果经过了笔试一轮，剩下的全部是原武大的应聘者了 <br />，呵呵。 <br />在这里被拒了应该没什么好后悔的，因为它是硬性的，要怪只能怪自己学艺不精了。 <br /><br />三、面试是试金石 <br />好了，现在你已经顺利成为一个interviewee，必须接受interviewer的“鸡蛋里挑骨头” <br />。 <br />这里的面试，特指general interview，或者function interview，或者structure inter <br />view，不论如何称呼，本质上都一样，就是“初试”！初试一般是一对一的，时间在30－ <br />45min之间，面试官以年轻的女性为主，可能跟外企做HR的以女性居多有关吧。 <br />为什么说初试是试金石呢？请回想本文开头的按语，这里就会要求你全面展示自己的特点 <br />，而面试官考察你的依据就是你在简历上填写的东西。 <br />所以，牢记你在简历上填写的每一句话！甚至用的单词也要力求一致。 <br />具体准备的时候，参考以下几条： <br />1， 英文自我介绍，3－5分钟（外企的人一般不会变态到要你做一句话的自我介绍），不 <br />过你可以试着准备一下5句话，1分钟这样限制性的自我介绍。当然，有些外企面试会略过 <br />这个环节，因为他们知道你必然事先准备了这个环节，而内容呢，对他们没有多少价值， <br />真是“道高一尺、魔高一丈”啊； <br />2， 一些常见问题的回答。这些东东满世界都是，比如51job，chinahr的论坛上都能找到 <br />。 <br />3， 针对你简历上的内容的特殊问题，这些东西才是面试官关注的焦点，也是决定你能不 <br />能进入下一轮面试的关键。比如，你为什么应聘sales这个职位？况且你学的专业更这个一 <br />点关系都没有。回答这类问题时，你应该从两方面去答，首先谈为什么sales在一个商业组 <br />织中如此重要――说明你愿意承担这种“重任”；接着你谈自己为什么对sales情有独钟， <br />并说明自己为了成为一名优秀的候选人，做了哪些理论和实践上的努力――可以联系你的 <br />社会工作、兼职经历、双学位等等。然后，对方可能会问，你谈了这么多，那么你觉得做 <br />一名合格的sales，哪些因素最重要？这样她就落入你的圈套了——结合自己的条件谈谈领 <br />导力、亲和力、积极向上这样的东西，然后旁征博引一番，呵呵。 <br />4， 经过上面的一来一往，半小时很快就过去了，然后最后你要向面试官提几个问题，以 <br />表示你对他们公司的感兴趣。注意一点，问的问题不要太深，尤其涉及到他们公司的负面报道、商业秘密的；也不要问一些太私人化的问题，那样似乎不太礼貌。那该问什么那？我认为，在你面试过程中一定会接触他们公司的人、接触他们公司做事的风格，这样可以趁机PMP一下，无伤大雅。同时，可以就他们招聘过程中出现的一些问题，提出一些可行的建议，这样对方一定对你刮目向看了，呵呵。 <br /><br />四、评估中心看缘分 <br />如果你能顺利通过初试，那么祝贺你！你的面试水平已经可以征服大多数国内企业了！然 <br />后你通过了初试的话，你就等着领着飞机票到外地去住星级酒店吧：） <br />外企最后一般用assessment center这样的方式来“精挑细选”candidates，其中包含三个 <br />部分，case study，group discussion，final interview。 <br />这个时候你要注意展现自己善于和陌生人相处并在一起活动中获得领导地位，其实这也就 <br />是所谓的沟通能力、领导潜力。Case study，group discussion两个环节一定要注意和别 <br />人合作，不要太“独”，不然到时候不一定能被录取，同时其他一起面试的同学一定深感 <br />以和你一起为耻，最后连朋友都做不成。我个人觉得，能通过初试来到这个assessment c <br />enter的同学，都是相当aggressive的（注意这个词不是贬义的说）。不论最后你们谁被录 <br />取了，大家毕竟有缘分在一起面试，彼此的友谊还是在的，将来互相帮助是肯定的，所以 <br />我建议和这些人多沟通，多向他们学习！能在一起缘分啊！ <br />在这个环节，Case study，group discussion要求大家具备一定的专业背景（商院同学占 <br />一定优势），当然也不是绝对，看你如何去化劣势为优势了。如果你能从自己专业的角度 <br />提出一些其他人提不出的观点，无意也是很大的亮点。 <br />然后面试官会结合你在Case study，group discussion中的表现打分，很多人就要game o <br />ver了。最后极少数的人能进入final interview，这里会有大老板来亲自挑人，基本不涉 <br />及很难的问题，只是看看你顺眼不顺眼，和老板的缘分够不够。这时候可以放松一些，和 <br />老板侃侃别的东西，当然要注意时刻表现出“好学”的特质。记得武大有一个牛人，就给 <br />老板补了半天‘中国地理课’，让这个老外弄明白了为什么湖北叫湖北，湖南叫湖南？呵 <br />呵，牛人啊！<br /><br /><br /> |
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发表于 2005-7-14 10:37:21
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