政治学与国际关系论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 73|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

【讨论】【原创】石杰并购徐工:管理层、工人、国家三方满意的结局!

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-12-14 01:38:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
石杰并购徐工:管理层、工人、国家三方满意的结局!

徐工,中国机械的一个产业平台,为什么一定要外资前来并购。依照世界的产业链经济知识,以及石杰的管理原则和统筹能力,是完全可以把徐工搞得步步高升的。王婆卖瓜,就看看瓜本身的卖点,是事论事。

石杰并够徐工的本钱、原则、角色、利益分配、人马不变承诺:

1。并购本钱
(1)。制度本钱:考虑管理层、工人、国家三方的利益,并用细节化的、灵活的公司制度明确出来
(2)。资金本钱:相信能够说服江苏各个银行,得到积极支持的
(3)。知识本钱:从产业链的角度,从现实的各个国家的角度,从各个市场的角度,从后来推动崛起者的角度,从品牌意识的角度,从服务标准化的角度,从增加市场进攻手段/方法的角度,从从金融/融资入对方市场的角度,从模仿并快速超越的角度,从实地占领市场的角度,从中国巨大的中国/洲/非洲/南美洲/东欧/中欧/俄罗斯/澳大利亚的市场中心为角度,从逐步向美洲/欧洲进军的角度,从团队管理者的角度,从激励的制度的角度,从规则的制定者和监督者的角度,,,

2。 并购原则
(1)。激励、分权制度制定者
(2)。制度的总的监督者
(3)。战略的总的审核者

3。 角色
(1)。董事长 或 总经理

4。 利益分配
(1)。工人的薪水:以目前的薪水为基点,实行弹性激励工资制,全部工人年底分得公司红利的20%,年底结款过年;
(2)。管理层待遇:各个总经理、总监、厂长、总工程师,大区域业务经理,每年年底提取公司红利的30%,具体每个点细定,年底分款过年;
(3)。国家:国家每年提取公司分红的30%,年底结帐;
(4)。公司:15%的红利,作为公司的研究费用
(5)。石杰:5%的红利奖励,年底付款过年

5。石杰对未来徐工的未来财源
(1)。争取包装到香港上市,预期有大比例的股票升值(数倍的短期财源之一)
(2)。 国内市场的进一步开发(长期财源之一)
(3)。 国际市场的进一步开发(长期财源之一)
(4)。 人民币的升值(世界品牌价值的升值之一)
(5)。 增加产品链条(长期战略财源之一)
(6)。海外建厂,多方合作,少关税,多市场销售额与扩大当地份额(长期战略财源之一)
(7)。制定以中国/中东/非洲/南亚/俄罗斯/东欧为主要战场,采取多个市场策略,进异步扩大销售额和客户份额(长期的巨大的财源之一)
(8)。制定以美国/欧洲/日本/澳大利亚的成熟市场的第二市场为目标,和成熟的维修连锁店合作等方式,进一步扩大成熟市场的份额(长期的巨大的财源之一)
(9)。扩大工厂地盘,增加工厂的土地面积,获得未来的不定产的巨大潜在收益(长期的巨大的数倍的财源之一)
。。。

6.人马不变承诺
(1)。在中国没有不好的兵,只有不好的领导,所以,原班人员一概不变化,以利益措施激励人,以措施分配和明确权利和义务,以相互监督的制度共同前进

(2)。全部人马,具可以找到合适的岗位、或者得到培训的机会和合适的岗位

。。。

徐工,全体人员注意,增大你们的明亮的眼睛,看清楚,凯雷是捞一把的专业土匪,过2年你们的有形价值和无形价值,在被其炒到最高点的时候,会被狠狠的多角度的甩下来,并且会错过巨大的、良好的、历史的机遇。


徐工、徐工,石杰助你成功!!!!!!!
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友 微信微信
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Archiver|小黑屋|中国海外利益研究网|政治学与国际关系论坛 ( 京ICP备12023743号  

GMT+8, 2025-7-18 18:54 , Processed in 0.093750 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表