【原创】中国人民大学2008年考研劳动经济学试题

CampusHR

人力资源管理部分
　　一、名词解释（5*4=20）
　　工作分析
　　人力资源规划
　　压力面试
　　行为锚定法
　　总体薪酬
　　二、简答（10*2=20）
　　1.培训需求分析的方法（至少2种）。
　　2.海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑。
　　三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）
　　1.论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值。
　　2.试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性。
　　组织行为学部分
　　一、名词解释（5*5=25）
　　组织承诺
　　群体思维
　　无边界组织
　　工作压力
　　功能失调的冲突
　　二、简答（10*2=20）
　　1.人格的决定因素是什么。
　　2.组织中有效沟通的主要障碍是什么。

　　三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分）
　　1.简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用。
　　2.分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程。
　　3.谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释。