为什么不来一次全球招聘？

清水煮音

不用费太多脑力，就能想像出一些所谓国内教练界的精英坐在考桌前的表情。这些教练垂头丧气，管理学的考题，让他们摸不到头脑，面对ABCD四个答案，都相似，难取舍，不像站在场边更换队员。
    之后，教练们又释然，他们发现自己的同行都面临同样的问题。大家又笑了。在一口大锅里吃饭的人，营养总不会有太多差异。六十年代过来的，都经历过灾荒，吃不上饭的日子，都是贫下中农，都营养不良。这是中国足球面临的窘境，在整体水平普遍低下的现实中，从国产教练这口“大锅”里往外“捞”，只能矬子里拔将军。
　　通过所谓的考试选拔主教练，考卷很重要。这份涉及到心理学、管理学、教育学等一系列社会学科的考题，太难太易都不是。太难，找的不是教练，是考研考博，走错了门，应该去大学；太易，就是基础、常识，招来一些解决常识问题的人，来竞聘，可见国足门槛高低。笔试后是面试，无外乎是对一些比赛画面的分析判断，不实际。“实践是检验真理的惟一标准”，没法检验，太主观。
　　比考题更不靠谱的是出题人。在过去这么多年中，中国足球界还尚未出现一位公认的权威。足球运动，本身就是一门经验性很强的学科。这样一群只体验过“成功之母”的人，紧急集合起来制定的这样一张考卷，质量好坏放在一边不说，光是公信力就大打折扣。
　　这样问题来了，教练本身的品质不过关，再加上考题和出题者二把刀，本来符合社会潮流的公开竞聘就成了和稀泥。
　　关于公开竞聘的问题，可以换一个思路。例如中国足协就认准了国内教练，那也不妨碍出几张机票请一些外籍大牌教练来当主考官，考察应聘者。思路再开放一点儿，可以效仿一些大学全球招聘校长，不是经常盛传诸如特鲁西埃级别的教练倾慕中国，寻思着“pia pia”往这边跑吗？外国危机了，中国依然坚挺。买方市场，鸡贼点儿，先抄个大牌教练的底。