华尔街“人肉大搜索” 高端猎头海归狩猎战

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瑞银前执行董事周元履新另类资产投资部、来自香港投资界的PE基金经理Collin Lau担任地产投资基金新主管……当这群声名海外的投资界精英从五湖四海踱步进入新公司——全球最大的主权财富基金之一中国投资有限责任公司(下称“中投”)——时，幕后的另一群人同样得意洋洋。
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这群人接受客户的“悬赏令”，在全球海量人才中进行“人肉搜索”，利用最短的时间使命必达；他们熟识多层次人脉，寻找最高端人才，工作极具挑战性，且收入不菲；他们拥有各类渠道和数据库，是掌握大多数行业信息的新闻中心；他们神出鬼没，如果只是表面接触，很少有人能识破他们的真实身份；他们的名字形象而逼真——这就是“猎头”。
全球最大猎头公司之一的光辉国际咨询有限公司(Kornferry)高级合伙人蒋磊对自己的工作给出更通俗的理解：高级人才访寻。
华尔街乃至全球金融市场受创，海外人才回流中国这道独特的风景，反倒促成了猎头圈最火爆的生意。通过猎头穿针引线，海外高层管理人正形成少有的回流潮。
去年12月，由上海市政府组织的海外招聘团像一场轰轰烈烈的演出，收获了百余公斤简历。“真正的人才很难参加招聘海选。”金融危机下，接受记者采访的猎头们达成共识。全球最大猎头公司中的另一家、跨国猎头安拓国际(Antal International)中国区总裁Robert Parkinson接受记者专访时说：“大公司更需要优秀人才渡过危机。这是天赐给猎头的机会。”
中投逢低吸纳
作为中国最大的海外投资机构，中投宣布“现金为王，不抄底”，其功夫用在了趁机吸纳“海归”上。
来自中投的一位高层向记者解释：“中投本来人就不多，却掌管两千亿美金，现在招人正是(人员)补给的好时候，‘海归’已相继进入中投主要部门，有效封补了中投的投资敞口。”
聚焦中投这批“猎”来的精英，该中投高层总结其特点有二：其一,有海外求学背景，及十年以上投资经验，年龄在40岁左右，正值年富力强、大有可为之时；其二,大都来自美国华尔街和加州这两个全球投资配置、资产管理公司最为集中、投资业绩最优秀的地方，其中的不少回国前已深入到海外资产管理公司的最高管理层。“他们的经验是在美国用十年的时间堆起来的，几乎每一个人都足以拥有领导整个团队的能力。”该人士说。
1月12日，中投对外公共事务负责人对本报称，目前中投的公开招聘已经结束，但如果有优秀人才，会通过特殊方式录用。
成功完成极高标准的“寻人”任务后，中投委任的猎头组合之一的一家跨国猎头相关人士还是掩饰不住得意之情——该公司获得了该招聘职位所对应年薪的20%作为回报。
受金融海啸波及较少的中国公司，在就业市场上渐成避风港。不少接受记者采访的人士认为，中国的金融领域仍处在扩张的初期阶段，而纽约和伦敦等金融中心已在萎缩。

跨国猎头万宝盛华人力资源有限公司(Manpower Inc.)作出的《2009年一季度雇佣前景调查》显示，中国净雇佣前景指数为9%，明显高于美国的3%及英国的-5%。
市场深刻地认识到口耳相传的力量。一位长期驻守英国伦敦金融城的猎头与记者分享了一段酒吧奇遇。一次，他在酒吧试图说动某人回中国工作时，凑巧被邻桌听到，他们的举动又引得更多人的注意。在不大的小酒吧里，该猎头受邀作为主持人，介绍到中国工作的情况。
今年，30岁的英国人Robert已经是安拓国际中国区总经理，这位“拼命三郎”常常是早七点就开始工作。他的口头禅是：“欧洲越来越无趣，中国才是真正做事情的地方！”放大这种兴趣，从2005年二月初来到中国，他将一个只有6人的办公室发展为一个拥有100多名专业顾问、盈利丰厚的办公室。现在在上海的新办公室也已经发展到了30多人的专业顾问团队。