英格索兰2011/2012校园招聘流程和FAQ

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英格索兰2011/2012校园招聘流程和FAQ


英格索兰2011年秋季校园招聘自2011年9月正式启动!


1.网申地址
网申将于9月5日正式开始，各大高校的2012年应届毕业生登录http://campus.irco.com.cn进行在线职位申请。

2.相关链接
英格索兰求职俱乐部：http://bbs.aftjob.com/group-402-1.html


3.2012年校园招聘计划：
(1) ADP管理培训生 12人
工程，人力资源，生产运营，服务

(2) SDP销售培训生 25人
销售工程师

(3) Direct Hire - 英格索兰直接招聘岗位 79个
研发工程师等相关职位

4.职位要求：
(1)2012年应届毕业生，本科及以上学历。
(2)ADP项目专业要求：机械工程，电气工程，制冷，人力资源管理，工业工程，计算机科学技术/应用技术，通信工程及相关专业
(3)SDP项目专业要求：机械工程，制冷，工业设计，建筑设计，工业/住宅建筑设计机电一体化， 计算机科学技术/应用技术，电气自动化，电子信息技术，通信工程，电气工程，自动化，发动机，压缩机专业, 汽车\发动机
(4)英语达到CET六级及以上，熟练使用计算机及各类办公软件。
(5)具有良好的人际沟通能力，团队合作和领导潜力。


5.招聘流程:

1.网上职位申请（2010年9月5日起）
2.校园宣讲会、现场面试（9月底-11月中旬）
3.上海站最终面试（2010年11月)
4.签署就业意向书



5.热门推荐
查看名企2012校园招聘最新进度，请关注阿凡提求职公共日历：http://www.aftjob.com/home.php?mod=space&do=calendar

6.英格索兰ADP/SDP项目介绍：
Accelerated Development Program – 加速发展培训项目
加速发展培训项目是一个为期两年的轮岗项目，旨在塑造英格索兰未来的领导者。在项目期间，ADP管理培训生将至少在两个业务部门进行轮岗，通过不同的轮岗任务，培训生的核心能力得到发展，多样化的工作经验得以积累，并且通过包括团队领导力、项目管理、ADP入职培训和学习研讨会等活动，ADP培训生的工作技能将不断提升。最终，ADP培训生将与他们的导师一起参与制定一份既符合个人职业意愿，又符合公司发展方向的职业发展计划，为其在英格索兰的成功职业生涯做准备。

Sales Development Program – 销售发展培训项目
销售发展培训项目是一个为期一年半的培训项目。通过高强度浸入性训练，包括课堂学习和岗位实践，销售发展培训项目为新的职业销售人员获得稳定的销售业绩和市场份额提供加速的学习进程。销售发展培训项目使学员在顾问式销售和以解决方案为基础的销售模式中提升能力。同样，SDP培训生将与他们的导师一起参与制定一份既符合个人职业意愿，又符合公司发展方向的职业发展计划，为其在英格索兰的成功职业生涯做准备。

Direct Hire – 直接招聘项目
直接招聘计划为刚加入英格索兰的员工在其早期职业生涯提供不同专业的工作岗位，为他们在本公司获得成功的职业发展强化他们的核心技能。员工不仅能获得扎实的专业基础，并且能够获得领导力的发展，以量身制定一份既符合个人职业意愿，又符合公司发展方向的职业发展计划。

我们的价值观是诚信、尊重、协作、创新、勇气。通过我们的ADP/SDP项目，已经有数以百计的毕业生在英格索兰打开了通往成功职业发展的大门。

7.英格索兰2012校园招聘FAQ


英格索兰是一家什么公司？  
英格索兰(Ingersoll Rand，纽约证券交易所代码：IR)是为商用、民用、工业市场创造和维护安全、舒适及高效环境的全球领导者。我们的员工和旗下品牌：Club Car?、英格索兰(Ingersoll Rand?)、西勒奇(Schlage?)、冷王(Thermo King?)和特灵(Trane?)共同致力于改善民用住宅和楼宇建筑的空气品质及舒适度，运输和保护食品及易腐品安全，保障家庭和商业财产安全，并提高工业领域的生产率和效率。 早在1871年英格索兰就开创了其基础建设业务。近几年来，英格索兰已逐渐转变成为一个多品牌产品的制造型企业，为全球不同领域的客户服务。2008年6月5日英格索兰成功收购了全球最大的采暖、通风、空调和楼宇自动管理系统供应商之一的特灵公司。 如今，英格索兰在全球拥有约58,000名员工，生产制造和装配运营遍布世界，拥有近100个生产制造基地和遍布全球的办事处、仓库以及维修中心等。英格索兰于20 世纪80 年代进入中国，在广州、沈阳、南京、武汉、天津、杭州、成都等30多个国内主要城市均设有分支机构，销售队伍覆盖80 多个城市。 英格索兰拥有完善的业务运营系统，致力于增强企业核心领域，包括战略管理系统、全球领导力、创新、客户价值、生命周期管理以及世界级运营；并开发了先进的人才管理模式，致力于人才的多元化发展，包括培训生发展计划、在职培训、课堂培训和英格索兰大学所提供的MBA课程项目等。 英格索兰恪守这样一个原则，即以保护环境及人类健康与安全的方式运营企业，为公司的长远发展奠定坚实基础，并保持富有责任感的企业公民的良好声誉。从2005年开始，英格索兰连续被“财富”杂志评选为“全球最受人尊敬的公司”。英格索兰长期致力于节约能源和环境保护，秉承“英格索兰让世界更绿”的理念服务全球客户。英格索兰期待通过100多年的技术创新，更好地为全球客户服务，并为世界经济的进一步增长做出贡献。 更多信息，请访问www.ingersollrand.com 和www.irco.com.cn。


如何申请英格索兰的职位？  
网上申请：点击http://campus.irco.com.cn 进入校园招聘专区。 首次访问网站需应先注册，登录后根据页面提示完整填写并递交个人简历，最后选择申请的职位（不超过2个）；可根据注册帐号再次登录用于修改简历及修改申请职位。

如何参加宣讲会？  
欢迎同学们参加宣讲会，英格索兰会安排管理高层、毕业校友及人力资源代表出席宣讲会，与同学们分享英格索兰的产品业务、事业发展等话题。具体时间和地点以本网站公告版和校内海报通知为准。

我对多个职位都感兴趣，是否可以申请多个？  
至多申请两个职位。

在网申过程中如果发生简历无法递交或事后需要修改时该怎么办？  
根据注册用户名重新登录。

除了网申，还能通过什么途径申请职位？  
对于无法进行网申的同学我们可以在宣讲会现场接受你的简历。
  
英格索兰对申请的应届毕业生有什么要求？  
首先是符合英格索兰价值观，具备诚实守信、尊重他人、团体协作及富有创新精神的高素质学生。视各职位会有专业、英语以及工作地点的等具体要求，详见职位描述。

对毕业生有无专业要求？  
英格索兰根据职位需要会有一定的目标专业作为甄选参考，但并非绝对标准，主要考虑的还是符合岗位需要的综合素质。

为什么需要较高的英语水平？  
英格索兰是全球知名的跨国企业，在工作环境中需要经常使用英语，并且，英格索兰还为优秀的员工提供赴美国深造的机会，这更需要有相当的英语语言水平。

我不是英格索兰本年度所列的目标高校的应届毕业生，如何参加招聘？  
对目标高校的选定只是根据目标专业的所在、历年招聘效果及地域等综合因素的考虑，英格索兰当然欢迎其它高校学生前来参加宣讲会及面试，你今天的参与很有可能是明年将贵高校列入目标的关键因素！

请问在你们面试结束以后多久会发放聘用函?  
秋季招聘会在12月中下旬发出聘用函。

什么时候签订“高校毕业生就业协议”？  
学生在收到英格索兰聘用函后，建议在一周内与英格索兰签订“高校毕业生就业协议”，以充分保障毕业生就业权益。

招聘职位的工作地点在哪里？  
英格索兰在中国的20多个城市设有公司、工厂、代表处和城市办事处，并且随业务发展还在扩大中。此次提供的职位将涉及上述部分城市，具体以职位介绍为准。 ITS-职位分布在上海、北京、深圳、杭州、西安、南京、成都、重庆、福州、广州、济南、昆明、青岛、苏州、沈阳、石家庄、太原、天津、武汉、长沙、郑州等城市。 CS-职位分布在上海，苏州，深圳，北京。 ST -职位分布在上海，北京和深圳。

英格索兰的员工可以享受怎样的薪资福利待遇？试用期多长，工资如何？  
英格索兰提供富有市场竞争力且全面的薪资福利待遇。试用期为六个月(劳动合同期为三年)，工资按录用函签署的标准执行。

户口如何办理？  
落户地点遵循劳动合同雇主方所在地原则，应届毕业生在符合雇主所在地的落户要求前提下，英格索兰协助毕业生员工落实户口，个人条件未达到落户要求的，英格索兰协助办理当地居住/就业证。无论何种方式，目的都是为了充分保障和实现雇员的劳动权益。

英格索兰是否提供实习生机会？  
英格索兰战略性实习生项目（SIP）于2010年正式启动，该项目是英格索兰继ADP/SDP早期人才发展项目后新近推出的人才培养计划，旨在发掘和培养出色的潜在人才，建立完善的人才储备机制，为公司的日常运作和战略发展提供适时、有效的人才。该项目将于每年4月-5月启动，经过简历筛选和面试等环节选拔合格的实习生进入公司进行工作和学习。除此之外，公司每年都会向在校大学生提供丰富的实习岗位，敬请关注各高校BBS及相关网站。  

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“2012行业求职交流QQ群”：

2012－金融求职交流QQ群 : 38588153
2012－会计求职交流QQ群 : 7098899
2012－IT求职交流QQ群 : 38696250
2012－通信求职交流QQ群: 81962165
2012－硬件求职交流QQ群 : 1213195
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