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标题: 吉利成立企业文化智库为并购融合探路 [打印本页]

作者: xizhang01 时间: 2012-2-27 18:19
标题: 吉利成立企业文化智库为并购融合探路

　　“全球型企业文化中心”揭牌

　　吉利控股集团董事长李书福

　　北大光华管理学院前副院长、战略管理学教授武常岐

　　三亚学院院长、社会学教授陆丹

　　李书福与受聘外籍教授合影
　　中国经济网2月17日三亚讯（牟修锐报道）吉利控股集团今日在三亚举行启动仪式，宣布在海南三亚学院建立“全球型企业文化研究中心”，同时在北京和瑞典哥德堡建立研究基地。该中心致力于展开跨国家、社会和企业文化的对比研究，推动建立全新的全球型企业文化，为中国企业走出去和更多跨国企业进入中国提供文化融合和管理之道。
　　作为全球型企业文化研究中心理事长，同时也是三亚学院出资者，吉利控股集团董事长李书福阐述了建立该中心的理由。他表示，世界人类学家费孝通提出的“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”这一人类社会和谐共处的崇高理想，正是“三亚全球型企业文化研究中心”的宗旨和核心价值。随着全球经济一体化、世界贸易自由化成为不可阻挡的潮流，世界上涌现出一些淡化国家背景、本土化发展与全球化协调的“全球型公司”，发展出一种跨越国界、跨越民族、跨越宗教信仰，放之四海都受欢迎的“全球型企业文化”。研究这种文化，对经济可持续发展乃至全人类社会都有所裨益。
　　研究中心由若干国内外知名学者和企业人士组成，除李书福担任理事长一职外，由北大光华学院前副院长、战略管理学教授武常岐担任执行副理事长兼中心主任，研究员有中国央行货币委员会委员、清华大学金融系主任李稻葵教授，专门研究福特和沃尔沃发展的Oded Shenkar (奥德.申卡)教授，研究世界人力资源的Walter教授，瑞典大使、精通中国文化的罗瑞德大使、中国文化书院院长、哲学系教授王守常，人类学、社会学专家、三亚学院院长陆丹教授等，目前已经有20多名签约教授。
　　由于该研究中心是自负盈亏，有业内人士对其未来持续发展提出了担心，认为如此阵容“过于豪华”了。
　　李书福在发言中再次强调了吉利和沃尔沃的并存关系：是兄弟，非父子，并希望兄弟之间“相互支持、共同进步”，他重申，吉利并购沃尔沃的初衷不是为了跨文化研究，而是为了继承和发展沃尔沃在安全与环保领域的全球领先地位，是为了实现沃尔沃零伤亡、零排放的伟大愿景。沃尔沃以人为尊的企业宗旨和吉利汽车公司要“让世界充满吉利”的企业愿景是双方共同的努力方向。
　　武常岐教授介绍，全球型企业文化研究中心将首先开展中国与瑞典、比利时三国之间的文化对比研究及对企业竞争力与管理的利弊分析，帮助中欧管理层更好地实现相互了解，进而辅助商业决策。首期研究项目包括：吉利集团企业文化研究与建设、中国自主品牌建设与全球型企业的构建、全球并购后品牌管理与提升、员工绩效与企业文化等。
　　从成功并购沃尔沃汽车以来，吉利一直在进行以文化为主题的系列活动，这也从侧面反映了中国企业跨国并购后，在融合上遇到的阻力。这个研究中心不失为一种探索和尝试，或许能通过实例和研究，找到双方有效的融合方法，并为其他中国企业乃至全世界企业提供借鉴和参考。

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