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标题: 潮宏基推股权激励首期考核或已提前一年实现 [打印本页]

作者: xizhang01 时间: 2010-12-29 20:11
标题: 潮宏基推股权激励首期考核或已提前一年实现
每经记者毛晋楠
潮宏基 (SZ:002345)最新价：34.02 0.05 0.15%

行情走势公司新闻最新公告大单追踪资金流向持仓成本股票预警优股预测龙虎榜潮宏基(002345，前收盘价36.85元)今日公告称，拟向激励对象授予360万份股票期权，涉及的标的股票约占本激励计划签署时公司股本总额18000万股的2%，分三期执行。分析人士表示，潮宏基的股权激励的业绩考核目标较低，考虑到国内消费能力逐年提升，未来三期都实现的可能性很大。而2011年度的考核目标，很可能提前至2010年度实现。
公告显示，股票期权授予公司担任行政职务的董事(不包括董事长、独立董事)、其他高级管理人员38万份，占股票期权总数的10.56%；首次授予核心技术人员和核心业务人员股票期权数287万份，占股票期权总数的79.72%。期权总数360万份中，首次授予325万份，预留35万份授予未来1年内新引进及晋升的中高级人才和符合条件的核心技术或业务员工，预留部分占本次期权计划总数的9.72%。预留期权的授予需经监事会核实名单，并在2个交易日内进行公告。
首次授予股票期权激励对象包括公司高级管理人员、公司及子公司核心技术(业务)人员共179人，占截至2010年10月30日公司员工总额的6.91%。根据公告，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股潮宏基股票的权利，本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为37.32元。潮宏基股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
在本激励计划有效期内，以2009年净利润为基数，各年度财务业绩考核具体目标如下：第一个行权期是2011年，该年度经审计的加权平均净资产收益率达到或超过9%，2011年度经审计的净利润较2009年度的增长率达到或超过50%；第二个行权期是2012年，该年度经审计的加权平均净资产收益率达到或超过10%，经审计的净利润较2009年度的增长率达到或超过90%；第三个行权期是2013年，该年度经审计的加权平均净资产收益率达到或超过11%，经审计的净利润较2009年度的增长率达到或超过150%。
潮宏基在三季报中对2010年业绩作出了预测，预计2010年归属上市公司股东的净利润比2009年增长30%~50%。这也意味着，2011年度的考核目标，很可能提前至2010年度实现。
分析人士表示，潮宏基的股权激励业绩考核目标较低，考虑到国内消费能力逐年提升，未来三期都实现的可能性很大，不过首期激励的业绩考核目标过低，也说明了公司在制定激励计划时，更多的是考虑到行权的成败，对业绩的增长方面考虑则过少。

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