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标题: 安邦保险走进高校觅人才 [打印本页]

作者: scyo 时间: 2010-4-19 10:33
标题: 安邦保险走进高校觅人才
　　保险行业人员流动快、高端人才少已经成为社会的普遍共识。记者日前从安邦保险了解到，为了解决人才引进问题，安邦在传统的“人才高地”战略基础上，鼓励各分公司积极与当地高校建立互动机制，保证有中高端人才源源不断的融入进来。
　　“拿广东分公司来说，他们主动邀请广东金融学院的领导召开座谈会，双方共同促进，加强校企合作，建立良好的人才互动机制。”安邦保险人力资源部的负责人告诉记者，安邦正处于快速发展的阶段，在原有财产险的基础上，安邦寿险、安邦健康险等事业部也相继设立，对保险人才的需求极大。“鼓励各分公司与当地高校建立人才互动机制，形成企业为学校培养人才提供资源、学校为企业发展输送合格人才的合作模式，是解决人才问题的有效途径。”该负责人表示，除了与高校建立长期的人才互动机制，安邦保险各分公司还积极组织校园招聘会，把安邦的背景实力、管理机制、文化特色、业务发展、人才需求等信息输入高校，推动人才引进的步伐。
　　相关资料显示，中国保险市场的迅猛扩张已让各公司的人才储备越来越捉襟见肘。而随着国内金融市场逐步向国外机构开放，外资保险公司也开始与国内保险公司一起逐鹿中原，让本已激烈的国内保险业人才争夺战更添紧张。有专家指出，“保险业已成为高端金融人才流动最频繁的行业之一。”
　　“与其它保险公司相比，安邦的优势在于创新力和执行力，能够根据市场现状及时做出调整，获得长足的进步和发展。在人才引进的问题上，我们的优势同样得到了体现。”据了解，安邦保险自2005年成立以来，一直以超常规的“安邦速度”稳健发展，与其实施的“人才高地”战略密不可分。“‘人才高地’战略体现在全国37家分公司还在筹建阶段时，无论是薪酬、保障，还是发展、培训各方面的投入就高于同行，从最开始就保证了竞争优势，吸引了各类高级人才纷纷加盟。事实证明，科学的人才结构为安邦保险的未来发展奠定了良好开端。”
　　安邦保险人力资源部的负责人告诉记者，从现代保险业的运作流程来看，当前国内保险业需要五大类人才：管理人才、业务人才、投资人才、法律人才和技术人才。“通过走进各地高校，与高校建立互动机制，我们希望能把市场对人才的需求与实际的教学对接起来，为学生们提供实习基地，既帮助他们的成长，也为安邦寻觅到千里马，为企业发展提供源源不断的新动力！”

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