第一次民调时惊异多于思考 第二次开始探讨如何反映问题

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　　1月20日15：00至17：00，高级统计师、国家统计局服务业调查中心主任孟庆欣，中央党校党建教研部教授、博士生导师高新民，国家行政学院科研部主任、教授许耀桐做客强国论坛，以“第二次全国组织工作满意度民意调查”为主题接受访谈，与网友在线交流。

　　

　　中央党校党建教研部教授、博士生导师高新民

　　高新民谈到，干部选拔任用工作事关中国的前途，是中国政治体制改革的主要内容之一。第一次调查时，社会舆论的普遍反映是中组部主动征求意见，自己揭短，很多人把此举称之为“政治勇气”，反映出当时是惊异多于理性思考。而第二次调查，大家已经不再惊异了，认为通过民意来测评组织工作有可能常态化，进而更多地探讨如何通过这种方式科学地反映问题，这就是一种进步。

　　高新民说，两次调查结果对党的干部工作来说有明显的作用：

　　一是可以了解组织工作特别是选人用人在群众心目中的真实评价。这在党内政治生活中批评氛围不足的情况下，有助于了解真实情况。

　　二是可以有针对性地推进干部制度的改革。通过调查数据分析，有助于发现、确认组织工作的薄弱环节，针对问题进行制度建设。

　　三是有利于组织工作队伍自身建设。调查涉及到对组工干部自身形象的评价。组工干部由于工作的特殊性，自身队伍建设更为重要，组工干部形象关系到群众对党的选人用人制度的信任，关系组织工作的公信力。事实表明，第一次大规模调查结束后，各地针对组工干部队伍自身建设采取了一些有力措施，推进了组工干部队伍建设，群众对此是认可的。

　　对于调查结果的运用，主要是根据调查反映出来的问题，把群众反映最强烈的问题作为改革的重点，通过制度创新、改革，来遏制群众不满意的现象、行为，进而推进整体干部制度的创新。（内容根据人民网访谈实录整理）