这些金融公司薪酬的增长反映了尽管美国整体经济依然低迷、失业率接近10%，但随着股Shi上涨、信贷市场解冻、交易恢复活力及各种政府救助计划持续发挥作用，市场的交易量已经迅速恢复到危机前水平，公司盈利也得到提振。目前，以美国银行（Bank of America）、摩根大通（J.P. Morgan Chase）、高盛（Goldman Sachs）、花旗集团（Citigroup）为首的华尔街巨擘们在短暂的去杠杆化后迅猛地投入到证券市场的反弹中，从股票、债券、大宗商品到衍生品，它们依旧赚得钵满盆盈。
对于金融机构薪酬的反弹，美国丹佛大学法学院教授、公司治理专家Robert Brown表示，限制薪酬只是当局转移舆论焦点的一着棋，无论此举初衷多么美好，实际操作中这些想法却不可行，华尔街需要这些顶尖人才来维持行业的优势，而长久以来的行业文化决定了要留住这些人才，必须付出令常人咋舌的高价薪酬。限薪短时间内会给美国的金融行业带来损失，因为这些人才可以转战其他地区，总有国家和地区愿意高价接纳这些人才。所以，在金融行业盈利重新回升之时，发放高额薪酬也成了金融机构必然的选择。