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标题: 募资项目忽悠3年未投产威尔泰高管薪酬涨149％ [打印本页]

作者: langfanyun2001 时间: 2009-3-11 19:23
标题: 募资项目忽悠3年未投产威尔泰高管薪酬涨149％
威尔泰上市近三年，募集资金主要投向高精度传感器和水处理系统集成两个项目。但如今，威尔泰董事会却决定一个变更实施地点，另一个仍然没有下文，但是不排除未来该项目的实施内容和方式可能会发生变化。

虽然威尔泰募集资金至今没有产生效益， 2008年净利润仅有856.32万元，同比下滑20.62%，但是威尔泰高管薪酬却达到358.4万元，上涨了149%。其中，董事、总经理张金祖一人的年薪就有96.6万元，占威尔泰净利润的11.28%。

投资者在与威尔泰高管人员网上交流时，直接向董事长李彧发难：威尔泰公司业绩不怎么样，但公司管理层的薪酬却翻番，这种做法是否侵害了大小股东的利益？

募资项目

3年未能投产

3月7日，上海威尔泰工业自动化股份有限公司(002058，SZ)发布公告称，董事会决定变更“5万台传感器生产基地项目”的实施地点。这个早应该产生收益的项目，仍然在建设之中。

威尔泰是2006年7月首次公开发行股票上市，筹集资金1.09亿元，扣除发行费用，实际募资9294.76万元。公司计划募集资金主要投向两个项目：一是5万台传感器生产基地项目，计划投资5699.66万元；另一个是水处理系统集成项目，计划投资5200万元。

年产5万台传感器生产基地项目，原计划在公司所在的虹桥工业新区购买土地后新建厂房实施。公司计划购买土地26亩，预计投资2080万元，在购置土地上投资1508万元建造生产厂房。

但是，募资投产的项目进展十分缓慢。资料显示，2007年公司计划投资5224.13万元，建设高精度传感器生产基地，但是当年末累计投入2110.91万元，占投入进度的40.41%。而水处理系统集成项目，2007年承诺投资3843.60万元，但是公司一分钱未投，并表示该项目可行性可能发生重大变化。

截止到2008年末，传感器项目仍然只投入3303.46万元，占项目进度的58.32%。3月5日召开的董事会第十六次会议审议通过了变更部分募集资金投资项目实施地点的议案，决议将该项目地点变更为上海市虹中路263号，即公司现有厂区内。

而该项目变更实施地点的原因是，2006年公司募集资金到位后，在准备购买土地的过程中，公司了解到，由于国家实施的宏观调控和政府相关规划变动，公司所在工业园区的工业土地存在规划调整的预期，因此无法按照原先的计划购置土地并新建厂房。

目前“新建年产5万台传感器生产基地项目”已在公司原有厂房内通过场地调整、优化进行实施，主要的生产、研发设备已到位，处于项目投产前的准备阶段。因此，拟对该项目的实施地点进行变更。

事实上，公司无法按规划购买土地这一事实，早在2006年年报中已经披露。不过奇怪的是，公司一直未就“募资项目地点变更”这一事项正式发布董事会公告。3月7日，威尔泰发布的董事会公告，已经是迟了2年的决议。

相比较而言，水处理系统项目更是没有任何进展。在回答投资者提问时，董事长李彧表示，这是2004年计划的项目，到2006年才拿到募集资金，已经看到市场变化，如果坚持上水处理系统项目，现在可能效益影响很大。

当投资者问是否彻底放弃水处理项目时，李彧则表示市场前景不确定，公司正在寻找合适的项目进行变更。

但是2006年就已经决定变更的项目，公司至今也没有寻找到合适的替代项目。募资资金除了一直补充公司流动资金之外，没有产生任何收益。

高管薪酬

大幅上涨149%

与威尔泰业绩下滑形成鲜明对比的是，威尔泰高管薪酬却大幅上涨149%。

公司2008年年报显示，威尔泰2008年实现营业收入1.13亿元，比2007年下降2.72%。但是公司利润总额只有854.60万元，同比下降26.56%。

威尔泰2008年实现归属于上市公司股东的净利润为856.33万元，同比下降20.62%；如果扣除非经常性损益，公司净利润仅有382.52万元，比2007年下降45.08%。另外，威尔泰2008年每股收益0.14元，净资产收益率5.04%，相比较2007年而言，这些指标都呈下降趋势。

虽然公司净利润下滑较多，但是高管薪酬却逆市大幅上涨。2008年报显示，董事、监事和高级管理人员报告期内从公司领取的报酬总额为358.4万元。除去三位独立董事的薪酬，9位在公司领取薪酬的高管2008年年薪之和高达347.6万，平均每人39万元。

在2006年和2007年，威尔泰高管薪酬总和分别是120.6万元和144.1万，而同期，威尔泰实现的净利润分别是780.18万元和1078.72万元。这意味着，威尔泰2006年高管薪酬总和占净利润的15.29%，2007年高管薪酬总和占净利润的13.36%。

与威尔泰2008年实现的856.33万元的净利润相比，高管薪酬总和占净利润的42%。其中，董事、总经理张金祖一人的薪酬就高达96.6万，占净利润的11.28%。

对于投资者的发难，董事长李彧解释称，2008年高管薪酬包含了2007年度经营考核奖励和2008年月度薪资奖金。2008年度业绩不理想,2009年度拿到的2008年度经营考核奖励就非常少。

事实上，威尔泰2006年上市之后，经营业绩比以前年度并未上升，反而是大幅下滑。资料显示，公司2004年度和2005年度分别实现2094.93万元和1317.25万元的净利润。与之相比，2006年度仅有780.18万元，同比下降40.77%。即使2007年净利润同比有所上涨，达到1078.72万元，也比前几个会计年度差很多。

因此，投资者并未看到公司持续的成长性，但是公司高管的薪酬增长却是连年持续的。（责任编辑：曹元水）

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