加拿大推出"工作分享制度" 取代裁员政策受欢迎

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中新网2月17日电    全球经济不景气，公司裁员声不断。加拿大1980年代推出的工作分享取代裁员政策，目前又将协助面临失业的人们度过难关。

    据“中央社”报道，经济专家预测，加拿大今年将流失35万份工作，失业率也将从目前的7.2%升至9%。在经济前景黯淡情形下，许多公司都在考虑以工作分享取代裁员的可能性。

    1980年代初期经济衰退，加拿大失业率高达13%，联邦政府于是推出了工作分享政策，准许工人每周只上4天班，第5天薪水可以申请联邦失业金，但较原薪水为低。此一政策协助无数工人保住了饭碗。

    加拿大安大略省北部苏圣玛丽市(Sault Ste.Marie)艾萨尔钢铁厂(Essar Steel)目前即在考虑使用工作分享政策。  

    艾萨尔钢铁厂工会会员最近以54%对46%的比数，投票通过工作分享计划。据工会会长克尔斯里(IanKersley)表示，投票反对的大多为较资深的工人，由于裁员须按年资深浅顺序，故较资深者一时不虞被裁，且也不愿减薪，因此投票反对工作分享计划。

    根据艾萨尔钢铁厂工会制定的工作分享计划，工人每周工作4天，仍可领现行的工资，第5天休息，可领联邦政府发放的失业金89元。这样换算下来，工人约等于减薪12%。

    多伦多大学工业关系暨人力资源中心主任瑞德(Frank Reid)表示，虽然有些工人无法忍受减薪，但工作分享的好处仍无法否认。瑞德表示，工作分享虽使工人收入减少，但每个人一周只须上4天班，等于每个周末都是长周末，这也正是许多工人梦寐以求的工作。

    在工作分享安排下，许多资深工人可能会认为，年资根本是骗人的东西。但瑞德认为，工作分享计划能使每个人受益。


    瑞德指出，按照工会章程，年资浅的固应先裁撤，但资深工人可能要换一个角度来看此一问题。也就是说，与其牺牲同事，保存自己的工作，何不让大家都有工作。