职工带薪年休假条例实施近1年 被指形同虚设

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核心提示：再有十几天，《职工带薪年休假条例》就实施满一年了。近日，记者在地铁一号线沿线随机采访了50名在职市民，其中有近6成受访者表示自己没有享受带薪休假。

    2008年已接近尾声，带薪年假再度成为人们热议的话题。再有十几天就满一周岁的《职工带薪年休假条例》，这个旨在维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性的条例，实际执行得如何呢？近日，记者在地铁一号线沿线随机采访了50名在职市民，其中有近6成受访者表示自己没有享受带薪休假。

    在金融危机的影响下，更有人遭遇了不带薪年假的突袭。而已经休过假的人中，也有人表示自己是因故才得以休假，恐怕明年就没这么幸运了。

    由于目前的经济环境、就业压力等因素，不少上班族感叹，带薪休假在披上了法律保护的外衣之后，为什么依然是一个美丽的梦？是什么让带薪年假变了味道？


    公司：“抓抓紧抽时间都休掉”

    律师：主动弃休难得3倍薪酬

    “鼓励”型

    “快到年底了，没有休完带薪年假的，抓抓紧，抽时间都休掉。”接到总监的通知，在北京一家传媒公司广告部门工作的刘玉良好像接到了圣旨一般，感到前所未有的温暖，但在喜悦之余刘玉良对公司的意外示好却感到有些不解，“以前想休年假都难，现在怎么公司反过来主动鼓励大家休假，而且还是带薪的假期？”

    午饭时，刘玉良兴致勃勃地和同事谈论起打算休年假的事情，一听说他要休假，同事马上露出不悦，“手头的项目交给谁做？”几天前，一位同事离职，留下了部分未处理的工作，刘玉良经过反复权衡还是决定向公司申请不休年假。虽然公司提醒员工可以休带薪年假，但和刘玉良一样，很多员工因为工作繁忙，都在年底时向公司表示放弃休假。

    根据今年初实施的《职工带薪年休假条例》，休假应当安排在1个年度内完成，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。对此，北京隆安律师事务所律师陈旭提醒说，员工自愿放弃带薪休假在岗上班，将不能获得3倍报酬。有些企业为了躲避3倍薪酬，迫使员工主动提出放弃休年假的打算。同时，员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃休年假，并不具有法律效力，因此按照《条例》，员工放弃休假，单位需要让其出具书面声明。