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标题: 被辞员工给IBM高层发公开信获准继续上班 [打印本页]

作者: 白鹤 时间: 2008-6-26 15:06
标题: 被辞员工给IBM高层发公开信获准继续上班
2008-06-26 08:22 来源：中国青年报
　　本报上海6月24日电 (记者周凯) 今天，被IBM公司以患抑郁症为由辞退的袁毅鹏向IBM大中华区董事长周伟焜发出一封公开信，公开信只有一句话：“请尊重中华人民共和国的法律。袁毅鹏敬上。”袁毅鹏表示，IBM公司应无条件依法让自己到原岗位工作。

　　根据上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会下达的裁决书，裁决袁毅鹏和IBM(中国)有限公司按照原劳动合同约定的工作岗位和工作条件继续履行劳动合同，IBM(中国)有限公司在裁决生效之日起5日内按照9822元／月支付袁毅鹏2008年3月1日起至裁决作出之日的工资以及2007年假日奖金和春节奖金共计18044元，合计5.7万元左右。根据有关规定，申诉人和被诉人如不服裁决，可在裁决书送达之日起15日内向企业所在地人民法院起诉，逾期不起诉的，裁决即发生法律效力。

　　今天晚上，记者联系到IBM公司企业策划传播部路学英，路学英在给记者的回复邮件中给记者一个IBM公司的官方回答：“IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。”

【最新消息】

　　IBM上海分公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同　　来源：新闻晨报　

　　因涉嫌歧视抑郁症员工，著名跨国企业IBM公司被员工诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。记者昨日获悉，浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出裁决：IBM中国公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。据悉，这是国内首起因辞退忧郁症员工而引发的劳动争议仲裁案。

作者: 白鹤 时间: 2008-6-26 15:06
2008-06-26 08:22 来源：中国青年报
　　本报上海6月24日电 (记者周凯) 今天，被IBM公司以患抑郁症为由辞退的袁毅鹏向IBM大中华区董事长周伟焜发出一封公开信，公开信只有一句话：“请尊重中华人民共和国的法律。袁毅鹏敬上。”袁毅鹏表示，IBM公司应无条件依法让自己到原岗位工作。

　　根据上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会下达的裁决书，裁决袁毅鹏和IBM(中国)有限公司按照原劳动合同约定的工作岗位和工作条件继续履行劳动合同，IBM(中国)有限公司在裁决生效之日起5日内按照9822元／月支付袁毅鹏2008年3月1日起至裁决作出之日的工资以及2007年假日奖金和春节奖金共计18044元，合计5.7万元左右。根据有关规定，申诉人和被诉人如不服裁决，可在裁决书送达之日起15日内向企业所在地人民法院起诉，逾期不起诉的，裁决即发生法律效力。

　　今天晚上，记者联系到IBM公司企业策划传播部路学英，路学英在给记者的回复邮件中给记者一个IBM公司的官方回答：“IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。”

【最新消息】

　　IBM上海分公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同　　来源：新闻晨报　

　　因涉嫌歧视抑郁症员工，著名跨国企业IBM公司被员工诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。记者昨日获悉，浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出裁决：IBM中国公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。据悉，这是国内首起因辞退忧郁症员工而引发的劳动争议仲裁案。

作者: 白鹤 时间: 2008-6-26 15:06
　　IBM未正面表态是否服从

　　记者昨晚联系IBM中国公司上海分公司有关人士，对方表示：“IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。”但这一表态没有正面回答是否服从裁决结果、是否会上诉法院等问题。

　　袁毅鹏昨天在自己的博客上说，IBM再次提及了“出于人道主义考虑”及“继续提供经济和医疗上的帮助”，但未说明该“帮助”是在劳动关系已经解除前提下的人道主义援助，还是未解除的前提下的“病假期间工资”。言下之意，IBM在有意回避实质问题。

　　[专家观点]

　　沪上劳动法专家谈育明认为，如果确诊得了忧郁症，那么忧郁症病人的违纪行为不是他本人真实意思的表示，单位不能以违纪为由解除劳动合同。

　　谈育明指出，对于忧郁症病人应该爱护和关心，不应该排斥，应该依法给予积极治疗。如果医疗期满后还不能治愈，按照法律的规定，可以解除劳动合同。

作者: 高贵的懒猫. 时间: 2008-6-26 19:29
慢慢的，人们就都会懂得用法律保护自己的工作权益了

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