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标题: 国际关系学院第一届模拟招聘大赛介绍手册 [打印本页]
作者: LNLL    时间: 2005-11-15 17:33
标题: 国际关系学院第一届模拟招聘大赛介绍手册
<font color="blue">国际关系学院第一届招聘模拟大赛介绍手册</font><font color="blue">国际关系学院第一届招聘模拟大赛介绍手册</font>                                                      比赛介绍
<br>一 、大赛全称\r<br>国际关系学院第一届招聘模拟大赛\r<br>二 、大赛主题\r<br>“不畏挑战，积极创新”\r<br>三 、大赛主办方
<br>国际关系学院就业指导中心
<br>国际关系学院学生会实践部
<br>四 、大赛目的和意义
<br>2005年中国大学生就业人数已达到300万。大学生如何就业，已经成为大家广泛关注的焦点，为了更好地帮助广大学生客观地认识当前就业形势，积极规划好自己的职业生涯，提高大学生的就业能力，我们组织本招聘大赛。\r<br>“不畏挑战，积极创新”是本次招聘大赛的主题，以唤起和提高广大大学生“大学生如何就业？”的热情和兴趣，在校园内营造学历教育和职业技能教育的和谐共进为目标。为大学生提供一个展示职业素养的舞台，弘扬大学生自信、执着、创新的学习精神，传播大学生就业解决方案，从而推进大学生综合能力的平衡发展。\r<br>       
<br>五 、大赛评委名单\r<br>国际关系学院教务处处长  李家兴老师
<br>国际关系学院政治处处长  姬小工老师
<br>国际关系学院就业指导中心主任：胡凤玲老师
<br>国际关系学院学生处处长   彭宗奎\r<br>北京职业技能开发协会秘书长  肖永国老师
<br>北京职业技能开发协会        刘松江先生\r<br>伟达公关公司中国区人事经理  刘蔚女士
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<br>                                                          比赛赛程
<br>一 、大赛赛制\r<br>1.本次大赛共分公务员行政助理和外企公关人员两个组，各组选手只能参与本级别的比赛。\r<br>2.本次大赛分初选和正式比赛
<br>3.本次大赛将在总决赛阶段设立一、二、三等奖。\r<br>二 、大赛赛程\r<br> 1．初选       
<br>简历筛选：由人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，按排名先后进入第二轮。确定最后决赛人数（20）\r<br> 2．赛前培训               
<br>（1）培训主讲：北京职业技能开发协会秘书长  肖永国老师
<br>伟达公关公司中国区人事经理 刘蔚女士
<br>（2）培训主要内容:简历填写及面试技巧，相关职业介绍
<br>3. 正式比赛
<br>决赛设有学生自我介绍、自由抽取问题并作答和专家提问等环节通过学生现场解决一些职业问题的方式比赛，最终决出本次大赛的一、二、三等奖。
<br>三 、赛事时间计划安排方案\r<br>1、        报名截止时间：2005年11月15日\r<br>2、        培训和选手准备时间：2005年11月16日——11月17日\r<br>3、        比赛时间：2005年11月18日 晚19：00
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<br>                                                           决赛总体方案
<br>一、比赛的知识范围
<br>1．以劳动和社会保障部职业技能标准为纲要定义职业概念和基本技能要求；
<br>2．以企业相应岗位说明书为参照依据；以企业实践需求为准则。\r<br>二、参赛办法\r<br>11月11 日——11月15 日 在食堂门口设有报名台，发报名表和收报名表
<br>三、决赛流程\r<br>1．  19：00主持人开场白，介绍比赛环节及评委；\r<br>2．  19：15主持人介绍参赛选手分组情况，宣布比赛开始；
<br>3．  19：15——20：15自我介绍环节
<br>     时间为1分钟，超时扣分；
<br>4．  职场问答环节：自我介绍完毕后，让选手从大屏幕的题号中随机选一题进行回答，需要在2分钟内回答此问题。回答完毕后，评委可就其回答提问；\r<br>经过该环节每组成绩排前六名的选手进入最后的环节
<br>5．  20：15——21：15仿真招聘环节：各组主考官担任招聘方，选手依次参与面试，每人时间限制在5分钟以内；\r<br>6．  21：15——21：25观众向专家提问和评委最终点评；
<br>7．   21：25——21：30统分；
<br>8．   21：30主持人宣布结果，评委给选手颁奖。\r<br>
<br>四、决赛地点及时间
<br>   一放 2005年11月18日晚19：00
<br>                                                        评分标准和奖项设置\r<br>一、评分标准\r<br>1、行为举止标准                               2分\r<br>2、职业意识清晰                               2分\r<br>3、职业思维流畅                               2分\r<br>4、内容健康，条理清晰                         1分\r<br>5、仪表整齐                                   1分\r<br>6、使用手势得当                               1分\r<br>7、职业方式、方法得当                         1分\r<br>
<br>二、评分方法\r<br>1、各人力资源专家依据企业岗位说明书的标准采用10分制度评分，
<br>   最高分不超过10分。
<br>2、根据分数的高与低确定获胜者。\r<br>三、赛制要求\r<br>公正透明，各环节结束后都要求评委（主考）点评，最终名次采取累积制；共设置两个职位进行模拟招聘，每个职位取前三名。\r<br>四、奖项设置\r<br>公务员组：行政人员——取前三名，颁发奖品和获奖证书以资鼓励；
<br>外企组：公关人员——取前三名，颁发奖品和获奖证书以资鼓励；
<br>各组均设置一“最具潜质奖”以资鼓励。\r<br>       
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<br>                                                         招聘岗位细则说明
<br>一、        行政助理
<br>1．职位概要:
<br>协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。\r<br>2．工作内容:
<br>协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
<br>协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；\r<br>协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
<br>考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；\r<br>协助承办公司相关法律事务；
<br>参与公司经营事务的管理和执行工作；\r<br>会务安排。\r<br>3．技能技巧:
<br>◆具有较强的时间管理能力；\r<br>◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
<br>◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
<br>◆熟练使用办公软件；
<br>◆熟练使用操作办公自动化设备。\r<br>4．态    度:
<br>◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
<br>◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。\r<br>二、公关人员\r<br>1．技能技巧\r<br>◆极强的中英文书面表达能力，能撰写各种英文工作材料和新闻稿件；\r<br>◆极强的中英文口头表达能力，能熟练运用英文演讲、汇报工作；
<br>◆极强的人际沟通技巧，有团队意识，能在高压下工作；
<br>2．态度
<br>◆学习能力强，注意细节；
<br>◆在没有监管的情况下能独立、按时地完成任务；\r<br>◆气质大方得体，有亲和力；\r<br>
作者: NONONONO    时间: 2005-11-15 17:39
这个活动不错！
作者: 白鹤    时间: 2005-11-15 18:57
恩 活动不错~
作者: emma    时间: 2005-11-15 22:57
顶一下下。。
作者: feifei99    时间: 2005-11-16 11:29
真不错啊
作者: F.I.R    时间: 2005-11-20 16:53
活动创意超级好\r<br>可惜顶的人不多\r<br>那天去看比赛
<br>整个一放空荡荡的\r<br>说实话\r<br>比赛的过程有点枯燥\r<br>
作者: xuetian    时间: 2005-11-21 07:34
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